Власти вводят жёсткое правило по отпускам: что ждёт сотрудников с декабря

В России вступает в силу важное изменение, которое затрагивает правила предоставления отпусков. Новая норма защищает право сотрудников брать весь ежегодный отпуск полностью, а не по частям, как ранее пытались навязывать некоторые работодатели.

Эксперты разъяснили, как теперь будет работать обновлённый порядок и что делать работникам в случае отказа.

Важное изменение в правилах отпусков

В профильных ведомствах утвердили корректировки, касающиеся порядка предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Нововведение связано с попытками некоторых компаний ограничивать сотрудников и принуждать их делить отпуск на несколько частей, даже если те хотели использовать всё время сразу. Теперь такие действия признаются неправомерными.

Почему возникла необходимость изменений

Юрист Ольга Поспелова пояснила, что в большинстве организаций сотрудники действительно используют отпуск фрагментарно, распределяя дни в течение года. Однако есть и те, кто предпочитает отдыхать полный период сразу. Именно из-за попыток работодателей навязать деление отпуска и возникла необходимость в официальных разъяснениях.

Разбор конфликтной ситуации

Эксперт привела пример: сотрудница планировала взять положенные 28 календарных дней сразу, однако руководство отказалось одобрять распоряжение. Работодатели сослались на внутренние нормы и якобы установленное обязательное деление отпуска. Такая практика, как выяснилось, не соответствует закону и нарушает права работника.

Что говорит Роструд

Роструд оперативно разъяснил, что работодатель не может запретить работнику использовать весь отпуск сразу. Исключение возможно только тогда, когда порядок деления прописан в отдельном соглашении и согласован с сотрудником. Закон разрешает брать ежегодный отпуск полностью, и это является законным правом каждого работника.

Как теперь должны действовать работодатели

С декабря текущего года работодатели лишаются возможности препятствовать сотрудникам в получении полного отпуска. Теперь отказ в предоставлении всех 28 дней сразу может повлечь ответственность для компании. Нововведение направлено на упрощение оформления отпуска и повышение уровня защиты трудовых прав.

Рекомендации для работников

Юристы советуют: если работодатель нарушает правила и навязывает деление отпуска, следует обратиться в трудовую инспекцию. За подобные нарушения предусмотрены штрафы — от 30 до 50 тысяч рублей. Жалоба поможет не только восстановить собственные права, но и предотвратить подобные случаи в будущем, сообщает primpress.ru.