В Казани пройдет бесплатный мастер-класс по управлению персоналом и продажами

Самое актуальное в кризисное время для руководителей – суметь перейти от разрозненного процессного управления к системному управлению по результатам.

Как должны измениться основные функции управленца? Мотивация не должна идти как отдельная функция руководителя через запятую после других функций. Мотивация персонала сегодня - это центробежная сила всей системы управления. Мотивация - это не расчетный лист заработной платы, это целый комплекс правильного отношения к своим сотрудникам: грамотная постановка задач, обучение и развитие персонала, оценка и умение давать обратную связь сотруднику о его работе, мотивационная модель, зависящая, не тупо, от суммы продаж, а от показателей количественных и качественных, умение применять методы нематериальной мотивации.