Больничный оформлять больше невыгодно: работодателям придётся начислить зарплату в полном объёме

В России обсуждают возможность изменить привычную систему больничных листов: вместо оформления нетрудоспособности заболевшим сотрудникам могут предложить временный «адаптивный» режим с сохранением зарплаты. Законопроект уже готовится к внесению в Госдуму и способен заметно повлиять на трудовые отношения.

Речь идёт о поправках в Трудовой кодекс РФ. В документе может появиться новая статья — «Временный адаптивный режим труда». Она установит порядок работы для сотрудников, которые по состоянию здоровья не нуждаются в полном освобождении от обязанностей, но не могут трудиться в обычном режиме.

В чём суть инициативы

Авторы законопроекта считают, что многие заболевания — например, лёгкая простуда — не требуют полноценного больничного. В таких случаях сотрудник сможет временно перейти на дистанционный формат или облегчённый график, продолжая выполнять задачи из дома.

Предполагается, что доход при этом сохраняется полностью. Новый механизм, по мнению инициаторов, позволит сократить число формальных больничных и снизить нагрузку на медицинские учреждения.

Сегодня часть работников предпочитает переносить болезнь «на ногах», опасаясь потери заработка или недовольства руководства. Адаптивный формат, как ожидается, даст возможность официально работать в щадящем режиме без финансовых рисков.

Как будет оформляться адаптивный режим

Перевод на новый формат возможен только по соглашению сторон. Работодателю и сотруднику придётся заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, где пропишут условия временной занятости, сроки и объём обязанностей.

Продолжительность режима планируют ограничить несколькими днями или неделями — в зависимости от рекомендаций врача и самочувствия работника. Если состояние ухудшится, сотрудник сможет оформить стандартный больничный лист.

Формально адаптивный режим не будет считаться периодом нетрудоспособности, поэтому заработная плата останется в полном объёме.

Какие вопросы вызывают споры

Юристы и специалисты по трудовому праву уже обсуждают потенциальные сложности. Один из ключевых вопросов — как оценивать эффективность работы сотрудника, находящегося дома с симптомами болезни.

Кроме того, эксперты предупреждают о риске давления со стороны работодателей. Без чётко прописанных норм и прозрачных процедур новый инструмент может использоваться как альтернатива больничному в интересах компании, а не работника.

Отдельного регулирования потребуют медицинские показания и способы подтверждения состояния здоровья — возможно, с использованием цифровых сервисов.

Когда могут вступить изменения

По данным разработчиков, Минтруд участвует в проработке деталей инициативы. Обсуждение проекта ожидается весной. В случае принятия поправок новый порядок может заработать уже до конца года.

Эксперты считают, что при грамотной реализации «адаптивный» режим способен сделать систему временной занятости более гибкой и современной, однако многое будет зависеть от точности формулировок в законе, сообщает pg21.ru.

Рекомендуем также:

1. Владельцам квартир ограничили привычные права: обновлённое правило по счётчикам уже вступило в силу
2. Простой лайфхак для сонного утра: почему омлет в кружке выходит пышнее, чем на сковороде
3. Судьбоносная встреча уже близко: астролог назвала три знака, которым в марте внезапно вернётся человек из прошлого