Из-за невыплаты зарплаты работодатель может угодить за решетку

В 1999 году вследствие того, что работодатели часто задерживали или вообще не выплачивали зарплату, в Уголовный кодекс была введена ст. 145.1. По ней предусматривается ответственность работодателя за невыплату зарплаты. Со временем ситуация изменилась, однако подобные уголовные дела регулярно возбуждаются до сих пор. Согласно статистике, они составляют примерно 10% всех уголовных дел о преступлениях, нарушающих трудовые права граждан. Например, в Республике Татарстан по ст. 145.1 только в 2009 году возбуждено 7 уголовных дел.Со временем были найдены недостатки и в самой статье. Так, действующая ее редакция не предусматривает различие между полной и частичной невыплатой денег, что зачастую приводит к противоречиям в судебной практике. Стоит отметить, что существует и негативная практика, когда суды оправдывают обвиняемых, аргументируя это малозначительностью совершенного деяния. Несмотря на то, что при этом состав преступления формально существует.Президент России внес в Госдуму проект поправок к Уголовному кодексу, для того чтобы устранить недостатки 145.1 статьи. Он предусматривает существенные различия наказаний. Например, работодатель который частично не выплатил зарплату будет оштрафован на сумму до 120 тыс. руб., более того будет лишен права занимать должность до года либо лишен свободы сроком на год. А при полной невыплате санкции становятся строже: штраф - до 500 тыс. руб., а срок лишения права занимать должность вырастет до 3 лет.Также, в примечании к статье раскрывается понятие "частичная невыплата зарплаты" - это платеж в размере менее половины от подлежащей выплате суммы.Стоит отметить, что проект закона уже поддержан Верховным Судом и Правительством РФ.