Почему в западные компании не берут незамужних и сотрудников конкурентов
В Татарстане наступил кадровый голод - опытных специалистов готовы перекупать не только из соседних городов, но и других регионов. А с открытием в РТ новых филиалов зарубежных компаний у местных работодателей появились серьезные конкуренты в борьбе за ценных сотрудников.
Десятки компаний открывают свои филиалы в городах республики — например, в ОЭЗ Алабуга уже сейчас работают более двух десятков резидентов, в том числе зарубежных производителей (FordSolles, Rockwool и другие). Кроме того, в РТ уже представлены такие мировые компании, как Mars, Unilever, Henkel, British American Tobacco, Loreal, Nestle, Danone, Johnson and Johnson, JTI, Coca-Cola, PepsiCo и т.д.
Желающих перейти на работу в западные компании немало. Но, по словам рекрутеров, в РТ пока мало конкурентоспособных специалистов, которые подходят иностранным работодателям. Что может смутить работодателя и как предупредить возможный отказ, если ваши шансы высоки?
Кому отказывают чаще всего
- Западные компании чаще, чем местные, обращают внимание на "гладкость" резюме - отсутствие частой смены работы, мотивированность переходов с одного места на другое, карьерную историю, - отмечает Марина Атепалихина, исполнительный директор кадрового агентства CLC. - Если у вас в резюме видны частые переходы, обязательно аргументируйте это. Если причины будут убедительны и объективны, ваши шансы получить работу увеличатся.
- В зоне риска находятся незамужние женщины детородного возраста - им часто отказывают, боясь потерять на длительный период декретного отпуска. Кстати, это касается не только западных компнаий. Также по этическим соображениям могут отказать соискателю с опытом работы у конкурентов либо партнеров, - говорит Ольга Трифонова. А отказы по полу и возрасту единичны и обычно связаны скорее со спецификой работы и сегментом рынка.
- Открытая мотивация на деньги может не понравиться работодателю, - говорит Гузель Камалова, директор казанского филиала кадрового холдинга "АНКОР", - старайтесь в качестве основных причин смены работы назвать желание расти по карьерной лестнице и стать более профессиональным сотрудником, делать общее дело, которое приносит пользу обществу. Желание зарабатывать должно быть хотя бы на втором месте.
Мобильность кандидата также играет важную роль:
- Почему-то даже молодые татарстанские специалисты, у которых еще нет семьи, не хотят переезжать на время в другие города и страны. Важно понимать, что это — колоссальные возможности для развития, которые можно упустить навсегда, - отмечает Гузель Камалова. - Поэтому выпускникам вузов рекомендуем не бояться и соглашаться на предложения от надежных компаний сменить место жительства. Тем более что обычно компании оплачивают сотрудникам съемные квартиры и переезд.
Западные компании изнутри
В иностранных компаниях есть свои особенности, к некоторым из них татарстанцам бывает трудно привыкнуть. Ведь в местных компаниях не привыкли тратить много времени и денег на сплочение коллективов. К тому же, у нас не принято строго относиться к опозданиям работников и сдаче заданий позже установленного срока.
К чему нужно быть готовым, устраиваясь в западную компанию?
- К жесткому тайм-менеджменту. В западных компаниях есть жесткие сроки для выполнения задач (дедлайны), которые нельзя нарушать, и четкие планы в цифрах для каждой должности. К опозданиям на работу здесь также относятся строже, чем в российских компаниях.
- К принятию корпоративной культуры. Вы — часть коллектива. Если в некоторых российских компаниях вы можете не пойти на корпоратив или тимбилдинг (тренинг по сплочению команды), то в западных компаниях вам придется отказаться от личных планов ради работы и интересов команды.
- К отказу от вредных привычек. В корпорации часто берут на работу некурящих — эта вредная привычка отнимает много рабочего времени. К алкоголю относятся более лояльно, однако корпоративные мероприятия часто бывают спортивными (сплавы по рекам, турпоходы, экскурсии, скалолазание и т. д.) и, следовательно, «безалкогольными».
- К трате своего времени в выходные. Вышеперечисленные виды сплочения коллектива часто проводятся в выходные дни.
- К командировкам. Конечно, количество и длительность поездок зависит от должности, но несколько раз в год всех сотрудников отправляют на обучение в города России или за рубеж.
- К переработкам. Если вы не успеваете выполнять план, придется задерживаться. Особенно в первое время. В некоторых компаниях есть негласное правило — задерживаться на 1-2 часа.
- К позитивному мышлению. В России это не распространено, но в западных компаниях хотят видеть людей, которые способны пребывать в хорошем настроении и улыбаться даже в стрессовые дни.
Кадровики ищут сотрудников "западного типажа"
Итак, вы решили, что готовы к принятию таких правил и решили пройти отбор на интересную вам вакансию. В этом случае нужно учесть, что иностранные работодатели уделяют большое внимание ценностям личности и «типажности».
У каждой компании есть некий корпоративный типаж, и им важно, чтобы новый сотрудник не только обладал рядом профессиональных компетенций, но и был типажен, - говорит Ольга Трифонова, директор по Приволжскому федеральному округу рекрутинговой компании "Бигл". - Работодатели оценивают личные качества соискателей, изучают их поведение в процессе общения, обращают внимание на ценности.
На рынке труда несколько лет назад появился эпитет «прозападный». Прозападный типаж — это молодой профессионал, гибкий, энергичный, всегда позитивный, ответственный, открытый, интеллигентный. Кандидат должен уметь "продать" самого себя — то есть рассказать о своих преимуществах.
Нужно ли профильное образование?
Большинство западных компаний рассматривают кандидатов только с высшим образованием. Но в некоторых случаях татарстанцы работают не по специальности. Для каких вакансий профильное образование обязательно?
- Все зависит от сферы. В IT, индустриальном направлении - на производстве требуется техническое образование, - говорит Гузель Камалова. - Это касается и менеджеров по продажам технической продукции. Для компаний сегмента «медицина-фармация» требуется высшее медицинское или фармацевтическое, иногда заявляется и конкретная специализация — хирурги, неврологи и так далее. Для работы в сфере банков и финансов предпочтителен диплом экономического факультета.
Для специалистов по оптовым и розничным продажам (продавцы, директора, руководители отделов, директора дивизионов, торговые представители) специализация не играет важной роли. Здесь обращают внимание на опыт и умение продавать, на личностные качества и типажность.
Знать язык не обязательно?
Вопреки распространенному мнению, не все западные компании предъявляют жесткие требования к владению иностранным языком. Но сотрудников могут отправлять на международные семинары и тренинги, где главным языком общения часто выступает английский.
Немногие знают, что отчеты в западных компаниях обычно тоже заполняются на английском. Однако для этого достаточно базовых знаний и умения работать с электронными словарями.
Однако у казанцев, не знающих иностранный, тоже есть шанс получить работу:
- В некоторые иностранные компании, присутствующие на рынке Казани давно, можно попасть, не зная иностранного языка, - говорит Ольга Трифонова. - Это связано с тем, что управление в таких компаниях передано русскоязычным менеджерам.
Главное при этом — чтобы будущая работа не была связана с регулярными отчетами на иностранном языке, общением с англоязычным руководством или с переговорами с клиентами и партнерами-иностранцами.
Итак, что нужно, чтобы получить желанную должность в западной компании? Во-первых, нужно подходить компании по "типажу" - то есть быть сохранять оптимизм и доброжелательность в любой ситуации, уметь работать в команде и предлагать свои идеи. Во-вторых, иметь высшее образование и знать как минимум английский язык. В-третьих, быть готовым к командировкам, переработкам и переезде в случае повышения.
