По пятницам казанцам разрешают приходить на работу в джинсах и футболках
Недавно более 200 руководителей татарстанских компаний прошли интересный опрос, касающийся дресс-кода.
Выяснилось, что большинство из них предписывают своим сотрудникам выбор определенного стиля и формы одежды. Правила дресс-кода даже прописываются в трудовых договорах сотрудников, внутренних нормативных или распорядительных документах, а также оговариваются устно при приеме на работу, сообщили в пресс-службе компании HeadHunter.
Однако достаточно строгих правил в дресс-коде придерживаются лишь десятая часть местных работодателей. Они обязывают весь персонал носить форму или деловой костюм.
Для женщин, работающих в офисах, предписывается такой выбор одежды, как: платье-жакет или брючный костюм, туфли темных цветов на каблуке не больше 8 сантиметров. Мужчины должны надевать однотонный костюм и традиционные строгие ботинки.
Неофициальный деловой стиль (так называемый "смарт кэжуал") у нас гораздо популярнее, чем строгий - он установлен почти в 50 процентах татарстанских компаний. К примеру, женщины в данном случае могут позволить себе классические платья и юбки, блузки без декольте, а мужчины – не носить галстук. Многие организации запрещают лишь неуместную и вульгарную одежду, например, шлепанцы, вызывающие мини для женщин или укороченные шорты для мужчин.
Каими бы принципиальными ни были руководители, отступления от правил редко караются санкциями. Большинство (63 процента) ограничиваются замечанием. Однако примерно десятая часть организаций все же штрафует за несоответствующий дресс-коду вид или делает нарушителям официальный выговор, а 2 процента начальников - увольняют, если нарушение входит в привычку.
И все же, в татарстанских компаниях существуют поблажки. Во многих офисах (65 процентов) пятница считается днем "свободного" стиля одежды (в пределах разумного). Так, мужчины могут надеть футболку поло, джинсы или хлопковые брюки, мягкие кожаные туфли.
Компании придерживаются "пятничного стандарта", так как он позволяет сотрудникам почувствовать себя более свободно и способствует повышению мотивации.
Кроме того, треть руководителей местных компаний разрешают персоналу носить более свободную одежду и в жаркие периоды. Четверть опрошенных начальников отмечают, что на некоторых сотрудников регламент не действует вовсе.
По их словам, такими счастливчиками могут стать работники, которые не взаимодействуют с клиентами; те, кто вынужден работать в комнатах без кондиционера и владельцы бизнеса, которые посещают офис только изредка.
