Казанские эксперты рассказали, специалистов каких сфер не уволят с работы

Кризис "подкосил" рынок труда: в марте вакансий могло быть и больше

Март, как правило, отличается высоким спросом и предложением, однако в этом году ситуация на кадровом рынке Казани несколько иная.

- Если рост и присутствует, то достаточно незначительный. Это касается и увеличения числа вакансий, и количества размещаемых резюме. Компании сегодня демонстрируют осторожное и взвешенное поведение на рынке, - говорит Марина Атепалихина, директор по развитию кадрового агентства "CLC Company".

Директор агентства "Кандидат" Эльвира Нурмиева в качестве вероятной причины называет нестабильную экономическую и политическую ситуацию в стране и мире.

- По сравнению с зимними месяцами, количество вакансий выросло, однако это плановый рост, который повторяется из года в год: после зимних праздников компании начинают искать сотрудников, а казанцы — новую работу. Судя по статистике Яндекса, число запросов, связанных с работой в Казани, выросло почти вдвое. Если говорить о самой популярной сфере — продажах, которая занимает 50 процентов рынка, то соотношение такое: примерно на 2100 вакансий по Казани сейчас приходится 1900 резюме.

Кстати, как замечает Ольга Трифонова, директор по Приволжскому федеральному округу рекрутинговой компании "Бигл", далее стоит ожидать сезонного спада на поиск новых сотрудников, который продлится до осени.

В Казани не хватает рабочих, инженеров, "айтишников", продавцов и менеджеров по продажам

Еще недавно эксперты говорили о кадровом голоде. Однако он актуален сейчас только для определенных сфер или отдельно взятых направлений.

- Если в прошлые годы сложности вызывал поиск грамотных управленцев, то в настоящее время дефицит коснулся и линейного персонала, который составляет основу любой компании – секретарей, офис-менеджеров, бухгалтеров, операционистов, фармацевтов, - комментирует Марина Атепалихина, директор по развитию кадрового агентства "CLC Company". - Особенные сложности, впрочем, уже традиционно, - возникают при подборе торгового персонала. Велика потребность в производственном персонале всех уровней. Значительный рост пришелся также на топовые вакансии.

Ольга Трифонова, директор по Приволжскому федеральному округу рекрутинговой компании "Бигл", в свою очередь, замечает, что в последние несколько лет рынок труда Казани демонстрирует положительную динамику: с запуском новых проектов в нашем регионе растет число новых рабочих мест, а уровень безработицы демонстрирует рекордно низкие показатели.

- При этом, нехватка профессионалов ощутима практически во всех отраслях, и конкуренция компаний в борьбе за специалистов растет. Ситуация "кадрового голода" обостряется сейчас в том числе и по демографическим причинам, - комментирует эксперт. - На производстве не хватает рабочих и вспомогательного персонала на линии (операторы, грузчики, работники склада). Растет спрос на подбор высококвалифицированных инженеров (профильных технологов, химиков, механиков, энергетиков, электриков), особенно инженерно-технических работников со знанием иностранного языка.

Традиционно самыми востребованными остаются менеджеры по продажам в любых отраслях. Также сохраняется высокий спрос на IT-персонал (программисты, разработчики, консультанты в сфере продаж современных IT-решений) и работников начального уровня – это продавцы, кассиры, кредитные специалисты, работники склада и торгового зала.

Чтобы привлечь успешных сотрудников, компании используют разные способы. Например,
привлекают молодежь без опыта и предоставляют корпоративное обучение, переманивают "готовых" специалистов, снижают требования к соискателям, предлагают привлекательные системы бонусирования и мотивации, говорит Ольга Трифонова.

- Вынужденная мера - перемещение сотрудника из другого региона (как правило, это позиции руководителей и востребованных специалистов узкого профиля). Еще один тренд – это привлечение на работу перспективных молодых специалистов при условии готовности к переезду в перспективе 1-2 лет.

Иногда компании готовы вести поиски несколько месяцев, пока не будет найден подходящий кандидат, замечает Марина Атепалихина.

Эксперт: "Крупные и мелкие компании закрываются, казанцы попадают под сокращение"

Новая волна кризиса заметно повлияла на рынок труда, говорит Эльвира Нурмиева, директор агентства "Кандидат": эксперт рынка из личного опыта знает, что компании становятся банкротами, татарстанцы попадают под сокращение или их отправляют в административные отпуска.

Что делать сотрудникам, чтобы "удержаться на плаву" и не потерять свой доход?

- Падает спрос на сотрудников в сфере строительства: объекты замораживают из-за отсутствия финансирования. Вообще, сокращают в основном тех, кто не приносит прямой прибыли и чью работу можно перераспределить среди других сотрудников, - объясняет эксперт. - Например, обязанности оформителей договоров можно передать менеджерам по продажам. В отделах (например, бухгалтерии) возможны сокращения рядовых специалистов. Остаются на местах те, без которых невозможно сдать проект — айтишники, проектировщики и так далее. Также вне зоны риска - административный персонал (администраторы, офис-менеджеры и все, кто работает с клиентами). Сейчас особенно нужны специалисты по интернет-рекламе — на нее большой спрос, так как она дает быстрый прирост клиентов. А вот имиджевая реклама пока снижает обороты. И, конечно, всегда нужны успешные менеджеры по продажам.

Антикзирисные менеджеры тоже "подорожали" на рынке кадров: сейчас бизнесмены не боятся увольнять своих прежних директоров и заменять их на тех, кто владеет антикризисным управлением, говорит эксперт.

Наиболее устойчивые сферы — потребрынок, продажи, обслуживание клиентов: еда, связь, одежда — то, от чего население не сможет отказаться.

- Сейчас все испытывают информационный голод, никто не знает, когда укрепится рубль и завершится эта острая фаза кризиса, - замечает Эльвира Нурмиева. - Придется затянуть пояса потуже, отказываться от предметов не первой необходимости, будет тяжело. Уже сейчас заказы многих компаний, ориентированных на премиум-класс в том числе (например, мебельных), сократились почти вдвое. Однако некоторые марки, рассчитанные на средний класс, остаются популярными — например, итальянская мебель.

Однако у кризиса есть и положительные черты — например, это стимул стать более профессиональным сотрудников. Чтобы укрепить свои позиции на рынке, кандидатам нужно заниматься самообразованием, советует Ольга Трифонова:

- Шансы получить достойную работу имеет специалист востребованной профессии с хорошим образованием и успешным опытом. И кандидатам важно самим прикладывать усилия - повышать квалификацию и изучать иностранные языки, получать водительские права и совершенствовать практику вождения авто, получать дополнительные навыки, развиваться и быть проактивными. Работодатели также оценят готовность к переезду и обучению. Не теряя времени даром, подтяните свои слабые стороны, получите свежие знания и актуальные навыки на курсах и тренингах. Будьте уверены, вы инвестируете время с пользой для себя!

Кстати

Почему казанцы ищут работу?

- Ключевой мотивацией для смены работы чаще всего становятся деньги и более комфортные условия труда. Есть некая категория кандидатов "морально неустойчивых" к новым предложениям, они всегда находятся в поисках лучшего. Постоянства не стоит ждать от молодых специалистов. Профессионалы своего дела, эксперты продают себя дорого и ради интересных задач.

Если говорить о сфере деятельности, то чаще всего работу меняет рядовой персонал по причине низкой зарплаты, удаленности работы, тяжелых условий труда и продолжительного рабочего дня, - комментирует Ольга Трифонова, директор по Приволжскому федеральному округу рекрутинговой компании "Бигл". - Процент текучести данной категории сотрудников очень высокий, но высока и потребность в них поскольку желающих выполнять низкоквалифицированный труд не так много.