HR-директор агентства недвижимости в Казани: «Наши риэлторы считают работу своим бизнесом»
90-е годы в нашей стране были бурными. Проблемы коснулись тогда всех сфер экономики, и рынок недвижимости, конечно, не исключение: агентства и частные риэлторы иногда могли оказаться мошенниками, и репутация профессии была подпорчена. И хотя времена давно изменились, кто-то до сих пор с недовольством отзывается об «этих агентах».
Компания «Этажи» была создана в 2000 году, в 2013 году открылся офис в г.Казани. Мы поставили себе задачу вывести саму профессию на новый уровень, переломить отношение к ней, сформировав представление о риэлторе как о профессионале с большой буквы.
«Наши риэлторы гордятся тем, что работают в «Этажах»! — это признание можно услышать и от администрации компании, и от самих риэлторов. Многим из них есть с чем сравнивать, имея и другой опыт работы. В распоряжении риэлтора — современные переговорные и любая техника, для него — большие скидки на рекламу в газетах и на интернет-порталах, бесплатно — курс обучения и персональный наставник, доступ к информации и аналитике, в помощь ему работает целая команда: юристы, маркетологи, фотографы, ипотечные брокеры. Фирменное отличие риэлтора «Этажей» — улыбка и открытый взгляд. А секрет — в ценностях компании».
Немного о корпоративных ценностях
Ведущие директора по персоналу схожи во мнении: самая главная корпоративная ценность любой компании — динамичное развитие. Причем развивать нужно каждого сотрудника путем решения сложных задач и масштабных проектов. Пройти «через тернии к звездам» непросто, но это один из немногих способов доказать свой профессионализм и конкурентоспособность на рынке труда. Что помогает риэлторам в «Этажах»? Чем их система работы с персоналом отличается от обычной?
Основы системы компании «Этажи» — мощная корпоративная культура и система обучения. Кроме того, множество технологий, которые внедрены в компании, помогают риэлтору в повседневной работе.
Формируется коллектив так, чтобы людям было комфортно работать. Компании 15 лет, сегодня она является одним из лидеров рынка недвижимости и в последние два года активно растет и расширяется.
«Все наши специалисты считают эту работу собственным бизнесом с минимальными вложениями и рисками. А так как жилищный вопрос – это одна из первичных потребностей человека, то профессия специалиста по недвижимости всегда будет востребована».
Кто может стать специалистом по недвижимости?
Принцип работы компании «Этажи» — подготовка специалиста с нуля, формирование комплексных знаний, которые уберегут специалиста от ошибки, а клиента — от риска и дадут возможность предоставить весь сервис максимально комфортно и быстро. Если проанализировать статистику, из каких отраслей перешли в «Этажи», ставшие успешными риэлторы, — на первом месте это опытные управленцы, и именно они наиболее успешны в этой сложной профессии, потом владельцы собственного бизнеса — они умеют организовать и себя, и всех подчиненных, затем — продавцы и другие специалисты.
«Я пришел в компанию «Этажи» из сферы продаж, был и менеджером по продажам, и управлял коллективами, но часто задумывался о смене рода деятельности. Проработав почти год специалистом по недвижимости, достиг высоких результатов и стал менеджером отдела продаж. Когда приходил, было сложно поверить, что можно говорить о сверхрезультатах, — попросту не было конкретных примеров. А сейчас смотришь — столько результативных людей, полностью готова программа обучения. Главное — целеустремленность, амбиции должны зашкаливать, нужно постоянно повышать себе планку».
Как стать специалистом компании «Этажи»?
Всё просто! Можно оставить заявку на собеседование на сайте компании www.kazan.etagi.com/job/ или позвонить в службу персонала по телефону 239-03-33. Хочешь быть в курсе всех событий добавляйся в нашу группу vk.com/club75263301.
Работать в недвижимости — это возможность помогать клиентам решать квартирный вопрос, быть уверенным в своем профессионализме и получать стабильно высокий доход.
ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ...
Профессия риэлтора входит в ТОП-10 высокооплачиваемых работ.
«Этажи» входят в ТОП-20 лучших работодателей.
