Что делать работнику, если работодатель проходит банкротство

Финансовые проблемы компании не всегда сразу приводят к увольнению сотрудников. Организация может продолжать работу, сокращать отдельные должности или пытаться восстановить платёжеспособность. Поэтому важно различать банкротство работодателя, сокращение штата и окончательную ликвидацию.

Само начало дела о банкротстве не является отдельным основанием для расторжения трудового договора. Сотрудника могут уволить по сокращению либо в связи с ликвидацией организации. Это разные процедуры с разными формулировками в документах.

Когда могут начаться увольнения

До окончательной ликвидации компания может продолжать деятельность. Если работодатель уменьшает количество должностей, увольнение оформляют как сокращение численности или штата.

Если организация полностью прекращает существование, основанием становится ликвидация. В таком случае прекращаются трудовые договоры со всеми сотрудниками.

Работнику стоит проверить, какое основание указано:

• в уведомлении;
• приказе об увольнении;
• трудовой книжке;
• сведениях о трудовой деятельности.

Формулировки должны соответствовать фактической ситуации. Банкротство компании само по себе не означает, что сотрудника можно уволить без соблюдения трудового законодательства.

Как должны предупредить об увольнении

При ликвидации организации или сокращении работодатель должен персонально предупредить сотрудника под роспись не менее чем за два месяца.

Расторгнуть договор раньше можно только с письменного согласия работника. В этом случае ему полагается дополнительная компенсация за время, оставшееся до окончания срока предупреждения.

Не стоит подписывать заявление об увольнении по собственному желанию только потому, что компания испытывает финансовые трудности. При таком основании сотрудник может потерять часть гарантий, предусмотренных при сокращении или ликвидации.

Какие выплаты положены

В день увольнения работодатель должен произвести окончательный расчёт. Если сотрудник в этот день не работал, деньги выплачивают не позднее следующего дня после предъявления требования.

В расчёт могут входить:

• начисленная, но не выплаченная зарплата;
• премии и надбавки, если право на них уже возникло;
• компенсация за все неиспользованные отпуска;
• выходное пособие;
• другие выплаты, предусмотренные договором.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается независимо от причины увольнения.

При ликвидации или сокращении выходное пособие составляет средний месячный заработок. Если человек не трудоустроился дольше месяца, он может получить средний заработок за второй месяц или его часть.

В исключительном случае возможна выплата и за третий месяц. Для этого нужно обратиться в службу занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения и оставаться без работы в течение двух месяцев. За выплатой второго и третьего месяцев необходимо обращаться в установленные законом сроки.

Работодатель также вправе заменить последующие выплаты единовременной компенсацией в размере двух средних месячных заработков.

Какие документы должны выдать

Прекращение трудового договора оформляется приказом. Работника должны ознакомить с ним под роспись, а по его требованию выдать заверенную копию.

В последний день работодатель обязан передать трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности и произвести расчёт. По письменному заявлению сотрудник также может получить копии документов, связанных с работой.

Полезно заранее запросить:

• копию приказа об увольнении;
• расчётный листок;
• справку о доходах;
• сведения о стаже и начисленных страховых взносах;
• копии трудового договора и дополнительных соглашений;
• документы о задолженности по зарплате;
• копию уведомления об увольнении.

Эти бумаги могут понадобиться для обращения к управляющему, в инспекцию труда, службу занятости или суд.

Что происходит с долгами по зарплате

Если у работодателя недостаточно денег, задолженность погашается по правилам процедуры банкротства.

Требования по зарплате и выходным пособиям имеют более высокий приоритет, чем большинство обычных требований контрагентов. Однако неверно считать их первой очередью.

Текущая зарплата и выходные пособия, возникшие после принятия заявления о банкротстве, относятся ко второй очереди текущих платежей. Более ранние долги перед работниками также погашаются во вторую очередь реестра, после требований о возмещении вреда жизни и здоровью.

Высокая очередь не гарантирует получение всей суммы. Если имущества компании недостаточно, задолженность может быть погашена только частично.

Нужно ли самостоятельно обращаться к управляющему

Работнику стоит выяснить:

• кто назначен арбитражным или конкурсным управляющим;
• какая сумма долга отражена в документах;
• включены ли требования в реестр;
• к какому периоду относится задолженность;
• какие выплаты считаются текущими;
• когда планируются расчёты.

Обращение лучше направлять письменно и сохранять подтверждение отправки. К нему можно приложить трудовой договор, расчётные листки, выписки со счёта и документы об увольнении.

Если размер долга указан неправильно или управляющий не учитывает требования, спор может рассматриваться арбитражным судом в рамках дела о банкротстве. Закон отдельно учитывает требования по зарплате и выходным пособиям работников.

Можно ли уволить беременную сотрудницу

По общему правилу расторгать договор с беременной женщиной по инициативе работодателя нельзя. Исключением является ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Важно, что финансовые сложности, наблюдение или сокращение сами по себе не приравниваются к полной ликвидации. Если организация продолжает существовать, действуют обычные ограничения на увольнение защищённых категорий сотрудников.

Что будет с сотрудниками на больничном или в отпуске

Обычно работодатель не вправе увольнять человека по своей инициативе во время болезни или отпуска.

Однако при полной ликвидации организации такое увольнение допускается.

Это не отменяет обязанность работодателя правильно оформить документы и выплатить положенные суммы.

Как увольняют несовершеннолетних

Для увольнения работника младше 18 лет по инициативе работодателя обычно требуется согласие трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.

Но при ликвидации организации или прекращении деятельности предпринимателя такое дополнительное согласие не требуется.

При этом остальные правила оформления увольнения и расчёта сохраняются.

Что делать, если деньги не выплатили

Если в день увольнения расчёт не произведён, работнику стоит действовать последовательно.

Сначала необходимо направить письменное требование работодателю или управляющему. В нём указывают сумму задолженности, период и основание выплаты.

Если вопрос не решён, можно обратиться:

• в Государственную инспекцию труда;
• в прокуратуру;
• к арбитражному управляющему;
• в комиссию по трудовым спорам, если она действует;
• в суд.

Не стоит ограничиваться устными разговорами. Заявления, ответы и расчёты лучше хранить в письменном виде.

Зачем обращаться в службу занятости

Постановка на учёт помогает искать новую работу и может понадобиться для получения среднего заработка за третий месяц.

Чтобы сохранить возможность такой выплаты, обратиться в службу занятости нужно в течение 14 рабочих дней после увольнения.

Даже если человек рассчитывает быстро найти работу самостоятельно, откладывать обращение не стоит.

Какие ошибки совершают сотрудники

Подписывают увольнение по собственному желанию

Так работник может лишиться выходного пособия и других гарантий.

Не забирают документы

Без приказа, расчётных листков и сведений о трудовой деятельности сложнее подтверждать размер долга.

Не проверяют основание увольнения

Сокращение и ликвидация требуют разных действий со стороны работодателя.

Ждут окончания банкротства

Чем раньше сотрудник проверит сумму требований и свяжется с управляющим, тем меньше риск пропустить важную информацию.

Не встают на учёт в службе занятости

Из-за этого можно потерять право претендовать на выплату за третий месяц.

Главное

Банкротство работодателя не отменяет трудовые права сотрудников и не означает автоматического увольнения.

Работника должны заранее предупредить, правильно оформить расторжение договора, выдать документы и произвести расчёт. При ликвидации или сокращении предусмотрены выходное пособие и выплаты на период трудоустройства.

Если зарплата не выплачена из-за отсутствия денег, необходимо проверить, как требования отражены в деле о банкротстве, и поддерживать связь с управляющим. При нарушениях лучше не ограничиваться устными обещаниями, а фиксировать обращения письменно и при необходимости обращаться в надзорные органы или суд.