Аутсорсинг персонала
Аутсорсинг персонала (аустаффинг) является услугой, позволяющей на законных основаниях пользоваться рабочей силой внештатных сотрудников. Это означает, что работодатель может не оформлять работников в свой штат. На аутсорсинг отдаются разные виды деятельности, включая услуги клининга, строительные и отделочные работы, техническое обслуживание зданий, складскую сферу, кейтеринг и т.д.
Аустаффинг позволяет максимально оптимизировать работу предприятия. В частности, такой эффект достигается благодаря сокращению нагрузки на отдел кадров, снижению расходов на документооборот в отношении иностранных работников, а также уменьшению затрат на заработную плату и налогообложение.
Если вам нужен персонал...
Квалифицированные в том или ином направлении кадры могут понадобятся разных ситуациях:
- для решения собственных задач предприятия,
- для выполнения разовых работ,
- для участия в тендерах,
- для проведения мероприятий,
- для оптимизации бизнеса, когда расформировываются целые отделы компаний и т.д.
Независимо от причин возникновения потребности в персонале, стоит обратиться в аутсорсинговую компанию Fillin (Филлин), которая сможет оперативно решить проблему с кадрами на вашем предприятии. Компания представлена в 55 городах страны.
Механизм аустаффинга
Компания, которая занимается предоставлением персонала, обеспечивает работодателя сотрудниками разной квалификации и численности. Последние могут выполнять как постоянную, так и сезонную работу. Работодатель в данном случае выступает в качестве заказчика. Что касается сотрудников, то они оформлены в аутсорсинговой компании. Так, аустаффинговая компания занимается кадровым, налоговым, бухгалтерским и миграционным учётами. Подбором работников для конкретной отрасли также занимается аутсорсинговая компания.
Помимо прочего компания-аустаффер берет на себя ответственность за все ошибки, штрафы и риски. В том числе, они отвечают перед контролирующими органами за ошибки в документообороте. Все штрафы выплачивает аустаффер. Кроме этого, компания отвечает за нарушения сотрудников. Очень важно то, что компании-заказчику не придется отвечать за ошибки, которые могут возникнуть при оформлении иностранных сотрудников. Так, за данный вид нарушений предусматривается штраф в размере 1 млн рублей за каждого работника, который оформлен с нарушением действующего законодательства.
