Как жителям Татарстана получить дополнительные выходные дни

Четыре дополнительных оплачиваемых выходных каждый месяц — такую привилегию Трудовой кодекс гарантирует родителям детей с инвалидностью. Это, пожалуй, самая щедрая льгота из списка ситуаций, когда работник в Татарстане может отдохнуть сверх официальных праздников.

Если сотрудника вызвали на работу в его выходной или праздничный день, он вправе выбрать: либо повышенная оплата (минимум вдвое), либо отгул в другой день. Тогда день работы оплатят как обычный, а сам отгул — уже нет. Осталось написать заявление, дальше работодатель издаст приказ.

Оплачиваемый выходной положен и тем, кто проходит диспансеризацию. Правда, частота зависит от возраста: до 40 лет — раз в три года, от 40 до предпенсионного — ежегодно, пенсионерам и предпенсионерам — два раза в год. Не забудьте принести справку из медучреждения.

Донорам — отдельный простор: день сдачи крови, день медобследования и ещё один день отдыха, который можно взять в любой момент. Всё это оплачивается по среднему заработку. А вот женщинам в сельской местности кодекс даёт дополнительный выходной раз в месяц, но без оплаты.