Больничный уходят в прошлое: работодателям придётся выплатить оклад сполна

В России могут пересмотреть привычную практику оформления больничных: вместо листка нетрудоспособности заболевшим сотрудникам предложат временно перейти на особый режим работы. Законопроект о так называемом «адаптивном» формате труда в ближайшее время планируют представить в Госдуме.

Поправки предполагают появление в Трудовом кодексе новой статьи — «Временный адаптивный режим труда». В ней закрепят порядок перевода работников на облегчённый формат занятости в случае болезни или травмы, если состояние позволяет выполнять обязанности без серьёзного ущерба для здоровья.

Что предполагает новый формат

Авторы инициативы считают, что не каждое недомогание требует полного освобождения от работы. При лёгких заболеваниях сотрудник сможет временно трудиться дистанционно или по сокращённому графику, сохраняя при этом стопроцентную оплату труда.

По замыслу депутатов, это снизит число формальных больничных и уменьшит нагрузку на поликлиники. Сейчас многие россияне выходят на работу даже с температурой, опасаясь потерять часть дохода или столкнуться с недовольством руководства. Новый механизм должен дать возможность официально работать в щадящем режиме.

При этом адаптивный формат не будет считаться больничным в классическом смысле — выплаты сохранятся в полном объёме.

Как будет оформляться переход

Перевод на временный режим возможен только по взаимному согласию сторон. Работодателю и сотруднику предстоит заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, где пропишут срок, условия и объём задач.

Период действия адаптивного режима планируют ограничить несколькими днями или неделями — в зависимости от медицинских рекомендаций и самочувствия работника. Если здоровье ухудшится, можно будет оформить стандартный больничный лист.

Также предстоит определить порядок подтверждения состояния здоровья и возможные цифровые способы фиксации временной нетрудоспособности.

Какие риски видят эксперты

Юристы обращают внимание на потенциальные спорные ситуации. Один из главных вопросов — как оценивать производительность сотрудника, который работает из дома во время болезни.

Эксперты по трудовому праву предупреждают и о возможном давлении со стороны работодателей. Без чётких критериев новый режим может превратиться в способ избежать оформления больничных, что создаст дополнительные риски для работников.

Поэтому специалисты настаивают на прозрачных правилах применения адаптивного формата и строгих медицинских показаниях.

Когда могут принять закон

В разработке деталей участвует Минтруд. Обсуждение инициативы ожидается в весеннюю сессию парламента. Если документ получит поддержку, изменения могут вступить в силу уже к концу года.

По мнению экспертов, при грамотной доработке адаптивный режим способен модернизировать систему временной занятости в России и сделать её более гибкой, однако многое будет зависеть от окончательной редакции закона, сообщает pg21.ru.

Рекомендуем также:

1. Собственникам жилья пересмотрели прежние возможности: новое требование по счётчикам уже вступило в силу
2. Экспресс-лайфхак для ленивого утра: почему омлет в кружке оказывается сочнее, чем на сковороде
3. Роковая встреча уже совсем рядом: астролог назвала три знака, которым в марте неожиданно объявится человек из прошлого