Больничный брать становится неактуально: работодателям придётся перечислить зарплату целиком

В России готовятся изменить подход к временной нетрудоспособности: вместо традиционного больничного листа заболевшим сотрудникам могут предложить «адаптивный» формат работы. Законопроект о новом механизме планируют внести на рассмотрение в Госдуму в ближайшее время.

Инициатива предусматривает появление в Трудовом кодексе отдельной статьи под названием «Временный адаптивный режим труда». В ней будет закреплён порядок временного перевода работника на облегчённые условия занятости при болезни или травме, если состояние здоровья позволяет продолжать выполнять обязанности.

В чём суть предлагаемых изменений

Авторы идеи исходят из того, что не каждое заболевание требует полного освобождения от работы. В случае лёгкой простуды или незначительной травмы сотрудник сможет временно перейти на дистанционный формат или сокращённый график.

При этом заработная плата сохранится в полном объёме, поскольку формально такой режим не будет считаться больничным. По мнению разработчиков, это поможет сократить число «формальных» листков нетрудоспособности и снизить нагрузку на медицинские учреждения.

Сейчас многие россияне продолжают работать с симптомами болезни, опасаясь потери дохода или негативной реакции руководства. Новый механизм должен узаконить щадящий формат занятости и сделать его прозрачным.

Как будет действовать адаптивный режим

Перевод на временный формат возможен только по соглашению между работодателем и сотрудником. Для этого потребуется оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием условий, срока и объёма задач.

Предполагается, что продолжительность адаптивного режима ограничат несколькими днями или неделями — в зависимости от медицинских рекомендаций. Если состояние работника ухудшится, он сможет оформить стандартный больничный лист.

Отдельное внимание планируется уделить медицинским показаниям и цифровым способам подтверждения состояния здоровья.

Какие вопросы вызывают опасения

Эксперты в области трудового права уже обсуждают потенциальные сложности. Один из ключевых вопросов — как контролировать нагрузку и оценивать результаты работы сотрудника, находящегося дома во время болезни.

Кроме того, специалисты предупреждают о риске давления со стороны работодателей. Без чётко прописанных норм адаптивный формат может использоваться как альтернатива больничному в интересах компании, а не самого работника.

Поэтому юристы настаивают на прозрачных правилах применения нового режима и чётком разграничении случаев, когда необходим полноценный лист нетрудоспособности.

Когда возможны изменения

В проработке инициативы участвует Минтруд. Обсуждение проекта ожидается в весеннюю сессию парламента. Если поправки будут приняты, новые нормы могут вступить в силу уже до конца года.

Эксперты считают, что при грамотной реализации «адаптивный» режим способен сделать систему трудовых отношений более гибкой, однако многое будет зависеть от окончательной редакции закона, сообщает pg21.ru.

Рекомендуем также:

1. Хозяевам квартир урезали прежние полномочия: новое положение по счётчикам уже вступило в силу
2. Удобный лайфхак для неспешного утра: почему омлет в кружке получается аппетитнее, чем на сковороде
3. Неожиданная встреча предрешена: астролог назвала три знака, которым в марте вновь напомнит о себе человек из прошлого