На какие профессии в Казани охотнее берут девушек?

1. Личные помощники руководителей, секретари-референты

- Не стоит недооценивать эти должности и думать, что для работы на них не требуется особого интеллекта, - говорит Наталья Коренева, специалист кадрового агентства "Бизнес-развитие". - Личный помощник директора или руководителя – очень ответственная работа, сопряженная с огромной рабочей нагрузкой и нервным напряжением.

На них хотят видеть именно девушек, так как они гораздо лучше, чем мужчины, справляются со стрессом, могут одновременно координировать несколько задач и оставаться спокойными даже в самой нервной ситуации. Кстати, в крупных компаниях и зарплата на таких должностях весьма достойная.

2. Менеджеры по работе с клиентами

- В большинстве казанских компаний на должности менеджера по работе с клиентами или менеджера по продажам хотят видеть именно девушек, - продолжает Наталья. – Конечно, многое здесь зависит и от специфики работы компании, но в целом интерес склоняется в пользу женской половины.

Почему? Все просто: для такой работы важны навыки делового общения, коммуникабельность, умение найти общий язык с клиентами и принимать взвешенные решения, а также харизма. Девушки в большинстве случаев гораздо более мягче, сдержаннее и контактнее мужчин, им проще убедить клиента в своей точке зрения, поэтому здесь вопрос решается в их сторону.

3. Бухгалтера и экономисты

- На этих должностях традиционно привыкли видеть именно женщин, и эта тенденция сохраняется и до сих пор. Все это люди, которым по долгу службы приходится иметь дело с большим количеством информации, кипой бумаг и документов.

От такого работника требуется усидчивость, размеренное мышление, терпение, умение кропотливо выискать ту или иную неточность и в итоге доводить дело до конца. Большинству мужчин на такой работе просто не хватит терпения.

4. Специалисты отдела кадров, менеджеры по персоналу

- Здесь, так же, как и в предыдущем случае ценится способность работать с большим объемом документов и информации, - объясняет Наталья Коренева.

– Кроме того, для специалиста, работающего с персоналом, очень важны навыки психолога. Например, при приеме сотрудника на работу, для выяснения причины увольнения и т.д. А изначально, от природы у женщин гораздо больше таких психологических навыков, чем у мужчины.

5. Банковский работник

- Да, как это неудивительно, в вакансиях многих казанских банков часто есть примечание, что требуется именно женщина. Это касается и вакансии на должность персонального менеджера, и консультанта, и руководителя отдела, и т.д.

Опять-таки, это связано со способностью женщин оставаться сдержанными в самых стрессовых ситуациях. Ведь, работая в банковской сфере, часто здесь приходится иметь дело с людьми, а их поведение не всегда бывает предсказуемо.

- Эта же тенденция касается и сотрудников рекламных агентств, аккаунт и event-менеджеров. И хотя, с должностными обязанностями этих вакансий могут одинаково хорошо справляться как мужчины, так и женщины, - продолжает наш эксперт, - работодатели охотнее приглашают на собеседование именно последних.

Есть мнение:

- Возможно, выбор вакансий для девушек и правда довольно широк, но вот оцениваются они гораздо хуже, чем у мужчин, - считает Дарья, читательница Prokazan.ru.

– Я работаю дизайнером в одной из крупных рекламных компаний. Также у нас есть и дизайнеры-мужчины. Так вот, несмотря на то, мы выполняем одинаковый объем работы, заработная плата дизайнеров-мужчин в нашей компании ощутимо выше, чем у женщин. Я считаю это несправедливым и неправильным.