Директора казанских компаний жалуются на низкую зарплату

Три четверти топ-менеджеров покинут компанию при появлении возможности улучшения финансовых условий - такие данные приводит кадровый холдинг АНКОР.

Накануне специалисты провели опрос менеджеров высшего и среднего звена, в котором приняли участие 630 человек. Десятая часть респондентов проживает в городах Поволжья: Казани, Нижнем Новгороде, Самаре, Саратове (далее приводятся данные по Поволжью - прим.авт.). Почему топ-менеджеры решили задуматься о смене компании?

Выяснилось, что покинуть пост и перейти на новую работу генеральные директора и начальники отделов могут, если им сделают "привлекательное предложение" - в большинстве случаев под этим ответом подразумевалась высокая зарплата. Еще одной причиной ухода может стать утрата интереса к текущим задачам. При этом современных топ-менеджеров привлекают такие факторы как стабильность компании, увеличение полномочий, личность руководителя.

- Сегодня на кадровом рынке Поволжья, как и России в целом, наблюдается высокая конкуренция за профессиональных управленцев, - считает Марина Артемьева, директор дивизиона "Поволжье" кадрового холдинга АНКОР. – Особенностью современного работодателя стала готовность делать встречные предложения менеджерам высшего звена, которые собрались покинуть свой пост, а топ-менеджеры, в свою очередь, готовы принимать контрофферы.

Основными причинами для смены работы сегодня, по мнению эксперта, становится не только повышение зарплаты, но и стабильность компании-работодателя, а также появление новых интересных функций.