Больничный брать больше не актуально: работодателям придётся выплатить зарплату полностью

В России может появиться новый формат временной занятости для заболевших сотрудников — «адаптивный» режим труда. Депутаты предлагают разрешить простуженным работникам не уходить на больничный, а переходить на удалённую работу без потери дохода. Законопроект планируют внести в Госдуму уже в ближайшее время.

Инициатива предполагает внесение в Трудовой кодекс отдельной статьи — «Временный адаптивный режим труда». В ней пропишут особый порядок работы для сотрудников, которые временно утратили трудоспособность из-за болезни или травмы, но способны выполнять обязанности в щадящем формате.

Что такое «адаптивный» больничный и как он будет работать

Суть идеи заключается в том, что не каждое заболевание требует полного освобождения от работы. В ряде случаев сотрудник может продолжать выполнять задачи дистанционно, сократив нагрузку и сохранив привычный уровень дохода.

Авторы инициативы подчёркивают: сегодня многие россияне продолжают ходить в офис даже с температурой, опасаясь снижения зарплаты или негативной реакции руководства. Новый механизм, по их мнению, позволит снизить количество формальных больничных листов и одновременно уменьшить нагрузку на систему здравоохранения.

Работник сможет перейти на удалённый формат на несколько дней или недель — в зависимости от самочувствия и медицинских рекомендаций. При этом такой режим не будет считаться больничным в классическом понимании, а значит, заработная плата сохранится полностью.

Какие условия придётся соблюдать работодателям

Перевод на адаптивный режим будет возможен только по согласованию сторон. Работодателю и сотруднику предстоит оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, где зафиксируют формат занятости, объём задач и срок действия временного режима.

Предполагается, что продолжительность такого формата будет ограничена. Если состояние здоровья ухудшится, сотрудник сможет оформить обычный лист нетрудоспособности.

Важным вопросом остаётся фиксация производительности труда. Пока неясно, каким образом будут оценивать эффективность сотрудника, работающего из дома с симптомами болезни, и кто примет решение о переходе к полноценному больничному.

Возможные риски и споры

Юристы уже обращают внимание на потенциальные конфликтные ситуации. Один из главных рисков — давление со стороны работодателя. Без чётких правил компания может настаивать на «щадящем» формате вместо оформления больничного, чтобы избежать бумажной нагрузки и сопутствующих процедур.

Эксперты по трудовому праву подчёркивают: для успешной реализации инициативы необходимы прозрачные механизмы согласования и чёткие медицинские критерии. В противном случае адаптивный режим может стать инструментом экономии за счёт интересов сотрудников.

Кроме того, потребуется определить порядок цифровой фиксации состояния здоровья и перечень показаний, при которых возможен переход на облегчённую занятость.

Когда могут принять закон

Сейчас детали проекта прорабатываются с участием Минтруда. Обсуждение документа запланировано на весну. Если законопроект получит поддержку парламентариев, новые нормы могут вступить в силу уже к концу года.

Эксперты считают, что при грамотной доработке «адаптивный» формат способен изменить подход к временной нетрудоспособности в России, сделав его более гибким и современным, сообщает pg21.ru.

Рекомендуем также:

1. Собственникам квартир сократили прежние возможности: новое правило по счётчикам уже вступило в силу
2. Быстрый кулинарный лайфхак для ленивого утра: почему омлет в кружке получается нежнее, чем на сковороде
3. Роковая встреча уже на пороге: астролог назвала три знака, которым в марте неожиданно вернётся человек из прошлого