Сокращение штата работников в 2022 году
При ухудшении экономической ситуации в стране, отрасли или на каком-то отдельном предприятии работодателям часто приходится оптимизировать штатную численность всех сотрудников. Сейчас в нашей стране происходят изменения, которые приводят к сокращению производства и увольнениям работников. Они проводятся в соответствии по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата персонала) progov.ru
Увольнение работников в связи с сокращением всей численности или штата является затратным по времени и всему объему документации. Основные этапы таких действий подробно описаны законом. Имеется и большая судебная практика. На первом этапе работодатель определяет новую структуру предприятия, а также количество должностей, которые сохранятся. Этот документ утверждается с учётом сроков, которые необходимы на приведение численности в соответствии с новыми правилами условиями.
Определение работников, подлежащих высвобождению. При проведении увольнения нужно знать требования закона насчет льготных категорий работников. Не подлежат увольнению по такому основанию: беременные женщины или женщины, которые ребенка в возрасте до трех лет;
одинокие матери, которые воспитывают ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, другие лица, воспитывающие указанных детей без матери.
Если уровень всех работников в части опыта и производительности примерно одинаков, то предпочтение отдаётся в первую очередь
семейным людям. При наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов, которые находятся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, которые в период работы у данного работодателя профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий, а также всем работникам, которые повышают свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
