В Татарстане выявлены отрасли, где ощущается нехватка сотрудников

Трудовой рынок Татарстана в начале лета характеризуется умеренной конкуренцией, хотя в некоторых секторах наблюдается сбалансированное соотношение спроса работодателей и предложений соискателей. Об этом сообщила директор hh.ru Поволжье Альбина Султанова в интервью «Татар-информу».

На начало июня конкуренция на рынке труда составляла 6,1 резюме на одну вакансию, что соответствует норме 4-7,9. Для сравнения, в прошлом году был заметен острый дефицит кадров — всего 3,1 резюме. Султанова пояснила, что активность работодателей с начала года уменьшилась, что связано с определенной стабилизацией рынка, нормализацией спроса и экономическими трудностями, а также оптимизацией расходов бизнеса. В то же время число соискателей продолжает расти. По словам Султановой, в мае в годовом выражении спрос на сотрудников снизился на 30%, тогда как количество резюме выросло на 36%, и в июне эта тенденция продолжилась.

Среди отраслей с наибольшим спросом на персонал в первой половине июня в Татарстане выделяется сфера продаж — 23% всех вакансий. На втором месте находится рабочий персонал, для которого пришлось каждая пятая вакансия. Следующими идут производство и сервисное обслуживание, а также строительство и недвижимость — по 15%. Эти области стабильно входят в топ-5 по спросу на работников, так как речь идет о массовых профессиях.

Кроме того, в ряде сфер, связанных с сезонной деятельностью, был зафиксирован рост вакансий. Например, в сфере «Туризм, гостиницы, рестораны» число вакансий выросло на 18% по сравнению с январем, а в области «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» — на 16%.

Наименьший спрос среди работодателей был зафиксирован в сфере страхования, поскольку эта отрасль является узкоспециализированной и не требует большого числа сотрудников.