Осень активизировала рынок труда в Татарстане
Татарстанцы стали чаще искать работу. С начала осени посещаемость сайтов c предложениями по трудоустройству выросла на 45% по сравнению с летними месяцами. В сентябре жители республики разместили и обновили 229,9 тысяч резюме, что на 8% превышает показатели августа и на 37% — сентябрьские данные 2024 года. Такие результаты показало совместное исследование МегаФона и платформы онлайн-рекрутинга HeadHunter.
«Для соискателей идеальная ситуация — когда вакансий довольно много, а кандидатов мало. Такое происходит в феврале и августе: эти месяцы «разогревают» рынок перед активными осенью и весной. В разгар весны или осени ситуация накаляется. Вакансий становится больше, но больше и соискателей-конкурентов. Если работнику важен выбор и количество возможностей, то планировать поиск работы стоит с марта по апрель или с августа по октябрь», — отмечает директор HeadHunter в Поволжье Альбина Султанова.
Этой осенью на рынке труда Татарстана наиболее активны соискатели без опыта работы, на которых приходится каждое третье резюме (30%). 15% резюме подано специалистами с опытом с опытом работы 3-6 лет или же более 15 лет. Остальные доли распределились так: 12% — у кандидатов с опытом 1-3 лет, 8% — со стажем 9-12 лет, по 7% — с квалификацией 6-9 и 12-15 лет, и 6% — на татарстанцев с опытом работы до года. Согласно исследованию, для более половины (57%) соискателей из республики при выборе нового места работы важны перспективы карьерного роста и зарплаты. Но как именно их достичь, особенно в условиях постоянных технологических изменений?
О том, как построить карьеру в одной из самых востребованных сфер, рассказал Станислав Иванов, руководитель по развитию персонала макрорегионов Поволжье, Юг и Кавказ компании «МегаФон». Своими рекомендациями по профессиональному развитию в технологичной индустрии он поделился в пяти ключевых пунктах.
Определите цель. Решите, куда хотите расти, чтобы сосредоточиться на нужных навыках и проектах.
Развивайте мультикомпетентность. Способность работать в различных направлениях и взаимодействовать с разными командами становится решающим фактором успеха.
Следите за инновациями. Искусственный интеллект и другие передовые решения не заменяют людей, а дополняют их, делая труд более эффективным.
Активно участвуйте в проектах. Особое внимание уделите проектам, связанным с автоматизацией и технологическими улучшениями — они открывают новые горизонты для роста и развития.
Ищите потенциал для роста внутри компании. Часто хороший потенциал для карьерного роста предоставляют внутренние возможности компании. Специалисты, которые внимательно следят за вакансиями текущего работодателя и не упускают возможности поучаствовать в конкурсе на новые позиции, имеют больше шансов на продвижение. Важно грамотно использовать обратную связь после собеседований для дальнейшего профессионального совершенствования.
