Исследование ВШЭ: ИИ стал бонусом для начальников, но барьером для новичков

Экономисты НИУ ВШЭ проанализировали свыше 700 тысяч вакансий, чтобы выяснить, как нейросети влияют на рынок труда. Выяснилось, что массовых увольнений из-за ИИ не предвидится: технологии чаще становятся помощниками, а не конкурентами. При этом работодатели перестали доплачивать за навыки работы с нейросетями.

Исследование охватило период с 2021 по 2025 годы. Специалисты изучили открытые вакансии на HeadHunter до и после появления ChatGPT, ища упоминания нейросетей и генеративного ИИ. Все вакансии разделили на 40 профессиональных групп по Общероссийскому классификатору занятий.

«Нет данных, что нейросети массово вытесняют профессии. Есть лишь точечные сигналы в узких нишах, например, в техподдержке или копирайтинге. Чаще ИИ становится мягким дополнением к должности, усиливая ценность аналитических и управленческих компетенций», — отметил руководитель исследования Андрей Терников.

Наибольший спрос на специалистов с ИИ-навыками — в финансах, телекоме и науке. Главным драйвером внедрения технологий выступают банки. Выгоду от ИИ получают в первую очередь опытные менеджеры и руководители. Однако в масштабах всего рынка такие навыки упоминаются менее чем в 3% вакансий.

«Базовые операции вроде написания простого кода или текстов уже можно отдать машине. А вот люди, понимающие, как ставить задачи алгоритму, нужны как никогда. Сложнее всего приходится молодежи, только выходящей на рынок», — добавил Терников.

Ранее за умение работать с нейросетями доплачивали: в 2022 году «сверхпремия» превышала 31%, а в 2025-м составила лишь 11%. Эксперты считают, что скоро навыки работы с ИИ станут базовыми, как умение пользоваться браузером. Главным конкурентным преимуществом останется профессиональная глубина.