Работодатель не имеет права отказать: какие дополнительные льготы положены работающим пенсионерам

Работающие пенсионеры часто договариваются с начальством «по-человечески» и теряют дни, которые уже закреплены законом. Трудовой кодекс дает им два важных инструмента: короткий отпуск без оплаты и оплачиваемое время для медосмотра. Оба оформляются через заявление.

14 дней за свой счет: начальник не выбирает

Пенсионерам по старости статья 128 ТК РФ гарантирует до 14 календарных дней без сохранения заработка в течение года. Руководитель не вправе заменить эту норму устным «сейчас неудобно».

В заявлении указывают даты и основание. Отдых разрешается брать сразу целиком или дробить на части. Например, часть дней оставить на поездку к родственникам, часть — на бытовые дела или лечение.

Льгота относится к выплате по возрасту. Для инвалидности и выслуги лет действуют другие правила, поэтому их проверяют отдельно.

Поход к врачам: два дня с оплатой

Предпенсионеры, получатели пенсии по старости и за выслугу лет каждый год получают два рабочих дня для диспансеризации. Статья 185.1 ТК РФ сохраняет должность и средний заработок.

Это не прогул, не отгул и не отсутствие без зарплаты. Даты согласовываются заранее. Работодатель вправе обсудить перенос, если выбранный день мешает смене, проверке или срочной задаче, но лишить сотрудника гарантии полностью нельзя.

Справка из поликлиники: не всегда обязательна

Роструд разъяснял: подтверждение о прохождении обследования требуется только при наличии такого пункта во внутренних документах организации.

Если правила внутреннего трудового распорядка или другое положение компании не содержат подобного условия, кадровик не вправе придумывать его сам. При споре стоит попросить ссылку на конкретный локальный акт.

Как оформить без лишнего конфликта

Документ лучше передавать через канцелярию, отдел кадров, электронный документооборот или заказным письмом. На копии пригодится отметка о приеме.

При отказе просите письменный ответ. Дальше доступны жалоба в Государственную инспекцию труда и обращение в суд. За нарушение трудового законодательства статья 5.27 КоАП РФ предусматривает штрафы: для должностных лиц — от 1 000 до 5 000 рублей, для организаций — от 30 000 до 50 000 рублей.

Работодатели быстрее вспоминают о льготах, когда сотрудник говорит не общими фразами, а называет конкретную статью и сохраняет документы, сообщает bank.yuga.ru.

Рекомендуем также:

1. Россияне испугались повторения 90-х: экономисты ответили на слухи о возможной заморозке вкладов
2. Зеленая стена вырастет почти на глазах: кустарники, которые спасут участок от любопытных соседей
3. Полкило фарша и пачка теста спасут ужин: быстрые беляшики за 20 минут получаются хрустящими и сочными
4. Мука портит любимые сырники незаметно: замените ее другим продуктом и почувствуйте разницу сразу
5. Водителей ждет жесткий июнь: за выезд на встречку грозят штрафы до 7500 рублей и лишение прав