В Казани востребованы врачи и рабочие, а чиновники и топ-менеджеры никому не нужны
Портал ProKazan.ru обратился в известные рекрутинговые порталы и выяснил, как изменилась ситуация на рынке труда в Казани, какие вакансии сейчас пользуются спросом, а какие, наоборот, исчезают из предложений.
Количество резюме увеличивается, но хватает ли казанцам вакансий?
Согласно данным, которые нам предоставили специалисты порталов Head Hunter и Superjob, число вакансий казанских работодателей начало уменьшаться примерно с ноября прошлого года, однако уже весной 2015 ситуация заметно улучшилась.
- С апреля отмечается положительная динамика в отношении спроса на персонал, благодаря чему, к лету число вакансий в Казани оказалось больше на 6%, чем в начале 2015 года, - сообщает Ольга Чекалдина, старший аналитик рекрутингового портала Superjob.ru.
Что касается соискательской активности, то компании отмечают, что за пять месяцев текущего года увеличилось количество резюме. Superjob приводит цифру в 6%, а Head Hunter - 26%.
- В этом году наблюдается более высокий прирост предложения на рынке труда Казани. Связано это с нестабильной ситуацией на рынке труда и локальными сокращениями, которые вынуждены были провести некоторые компании, - комментирует Наталья Парфенова, руководитель пресс-службы Казанского филиала HeadHunter.
Самые востребованные профессии и специалисты-аутсайдеры
В этом году самыми востребованными вакансиями на данных интернет-сервисах являются специалисты сферы продаж, рабочий, инженерный, производственный персонал, специалисты ИТ-сферы и банковские служащие.
Сегменты-аутсайдеры - это маркетинг, реклама, PR, административная работа, секретариат, туризм, гостиницы и общественное питание. О
- Стоит отметить, что сложнее всего сейчас найти работу кандидатам из сферы "Государственная служба", здесь на одну открытую вакансию приходится почти 40 резюме! Также высока конкуренция среди соискателей, претендующих на позицию в сфере Топ-менеджмента – 12,5 резюме на одну вакансию. Также сложно найти работу специалистам из транспортно-логистической сферы - 11 резюме на одно место, и бухгалтерам - 10 резюме на одно место, - сообщает руководитель пресс-службы Казанского филиала HeadHunter.
Также по словам Натальи Парфеновой, в таких сферах, как "Медицина, Фармацевтика", "Рабочий персонал" и "Страхование" ощущается острый дефицит специалистов. В этих сферах на одну открытую вакансию претендует менее 3 человек и, соответственно, более высокие шансы получить работу.
Специалисты HeadHunter предоставили сравнительную таблицу, в котрой можно увидеть прирост количества вакансий и резюме.
Средняя зарплата в Казани: ожидание и реальность
По данным портала Superjob.ru, размер предлагаемой зарплаты в Казани увеличился на 4,5%, а зарплатные ожидания казанцев выросли на 10%. Тем не менее соискатели рассматривают возможность снижения своих зарплатных амбиций в случае такой необходимости.
- Больше половины респондентов готовы согласиться на зарплату несколько ниже той, на которую они первоначально рассчитывали. В основном претенденты готовы получать чуть меньше в обмен на бонусы, внятные перспективы карьерного роста, интересные обязанности, возможность работать удаленно и обучаться за счет компании, - сообщает Ольга Чекалдина, старший аналитик рекрутингового портала Superjob.ru.
В свою очередь, портал HeadHunter приводит конкретные цифры - по итогам мая 2015 года средняя заработная плата, предлагаемая работодателями Казани, составила 26 500 рублей, что на 1 500 рублей меньше, чем за аналогичный период прошлого года. Сами же соискатели рассчитывают на средний заработок в размере 28 200 рублей.
Напомним, что по данным мэрии города Казани, среднемесячная заработная плата работников крупных и средних предприятий за январь-апрель 2015 года составила 32 062 рубля.
Восстановится ли спрос на ряд профессий в этом году?
По прогнозам собеседников портала, в течение года может продолжиться тенденция восстановления спроса на персонал, а число вакансий вряд ли превысит уровень прошлого года.
- Стабильный, а в ряде случаев и растущий спрос будет зафиксирован на следующие категории персонала: квалифицированные рабочие и инженеры, специалисты сферы ИТ, особенно в сегментах Big Data, мобильной разработки, интернет-безопасности, менеджеры по продажам, бизнес-аналитики и риск-менеджеры, - подытожила старший аналитик рекрутингового портала Superjob.ru.
