Россиянам предложили продлить отпуск до 35 дней: что будет с зарплатой и как быть работодателям

В Госдуме обсуждается законопроект, согласно которому ежегодный оплачиваемый отпуск для работников может быть увеличен с нынешних 28 до 35 календарных дней.

Инициатива принадлежит депутату от фракции «Справедливая Россия — За правду» Николаю Новичкову. По его словам, интенсивность труда в последние годы заметно выросла, что делает действующую норму отпуска устаревшей. Для восстановления сил, по мнению депутата, требуется больше времени, чем раньше.

Как восприняли идею

Предложение вызвало неоднозначную реакцию. С одной стороны, дополнительная неделя отдыха позволит россиянам больше времени уделять семье и восстановлению здоровья. С другой — эксперты и бизнес-сообщество выражают опасения, что нововведение увеличит расходы работодателей. Это может сказаться на размере заработной платы или привести к росту нагрузки на тех сотрудников, которые остаются на работе, пока коллеги отдыхают.

В Минтруде сообщили, что готовы рассмотреть инициативу после её официального внесения в правительство. Однако, как отмечают специалисты, вероятность её принятия в нынешних экономических условиях невелика.

Комментарий экспертов

Профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов отметил, что идея на практике пока выглядит трудно реализуемой. По его словам, для внедрения такого изменения необходимо либо увеличить штат работников, чтобы заменять отпускников, либо повышать нагрузку на тех, кто остаётся на рабочем месте. Учитывая кадровый дефицит и экономические ограничения, скорее всего произойдёт второе.

Кроме того, увеличение расходов на оплату дополнительного отдыха потребует значительных средств от работодателей. В условиях дорогих кредитов и снижения темпов экономики найти такие ресурсы многим предприятиям будет сложно. Эксперт также подчеркнул, что без роста производительности труда дополнительная неделя отпуска приведёт к снижению объёмов ВВП. Чтобы компенсировать такие потери, нужны инвестиции в новые технологии и современное оборудование, позволяющее экономить рабочее время.

Влияние стресса на работников

При этом специалисты подтверждают, что проблема стресса действительно актуальна. В развитых странах Европы около 30% случаев инвалидности связано с профессиональным выгоранием и психоэмоциональными расстройствами. Сокращение рабочего времени или предоставление более длительного отдыха могло бы снизить такие риски.

Однако, по словам Александра Сафонова, в российских компаниях ещё не исчерпаны возможности для улучшения условий труда без дополнительных затрат. Речь идёт о правильном планировании, снижении избыточных нагрузок, отказе от невыполнимых задач и внимательном отношении к персоналу. Эти шаги также способны значительно снизить уровень стресса среди работников.

История оплачиваемого отпуска в России

Современная норма отпуска в 28 календарных дней действует с 2002 года, когда вступил в силу действующий Трудовой кодекс. При этом в ряде профессий (например, у педагогов или работников вредных производств) отпуск может быть длиннее.

Первые оплачиваемые отпуска в России появились ещё в 1918 году: рабочие и служащие получали две недели отдыха. Во время Великой Отечественной войны отпуска были отменены, но уже в 1945 году восстановлены. С 1968 года их продолжительность выросла до 15 рабочих дней, а в начале 90-х — до 24 рабочих дней при шестидневной рабочей неделе, что соответствовало нынешним 28 календарным дням.

Как отдыхают в других странах

Продолжительность оплачиваемого отпуска в мире различается. В Дании, например, он составляет 35 дней, в Испании — 30, в Норвегии — 29. В Великобритании, Ирландии, Италии, Австралии и Новой Зеландии отпуск равен российским 28 дням. В Иране он составляет 26 дней, в Канаде — 14, а в Японии всего 10. В США оплачиваемый отпуск не закреплён законом и зависит исключительно от соглашения между работником и работодателем.

Заключение

Инициатива об увеличении отпуска с 28 до 35 дней вызывает дискуссии и имеет как сторонников, так и противников. С одной стороны, это мера, направленная на снижение стресса и улучшение качества жизни. С другой — значительная нагрузка на работодателей и экономику в целом. Пока эксперты считают реализацию законопроекта маловероятной, однако вопрос о балансе между работой и отдыхом остаётся актуальным.