Россиянам предложили расширить отпуск до 35 дней: что будет с зарплатой и как быть работодателям

В Государственной думе рассматривается предложение о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска для работников с нынешних 28 до 35 календарных дней.

Автор инициативы, депутат от партии «Справедливая Россия — За правду» Николай Новичков, считает, что уровень стресса в современных условиях труда заметно возрос, а значит, четырёх недель отдыха уже недостаточно для полноценного восстановления.

Законопроект планируют внести в текущую сессию, и в случае принятия он коснётся всех категорий сотрудников, кроме тех, для кого уже предусмотрен удлинённый отпуск.

Аргументы сторонников и опасения противников

Сторонники инициативы отмечают, что дополнительная неделя отдыха позволит людям больше времени проводить с семьёй, заниматься здоровьем и личными делами. Они также указывают на то, что в ряде европейских стран нормы отпуска выше российских.

Однако критики идеи предупреждают: увеличение продолжительности отдыха приведёт к росту расходов работодателей. Это может сказаться на зарплатах, премиях или увеличить нагрузку на тех, кто остаётся на рабочих местах во время отпусков коллег.

В Минтруде заявили, что готовы рассмотреть проект после его внесения, но эксперты пока оценивают перспективы инициативы как ограниченные.

Мнение специалистов

Профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов считает, что реализация предложения в текущих экономических условиях маловероятна. По его словам, при дефиците кадров работодатели будут вынуждены перераспределять нагрузку, что негативно скажется на эффективности труда.

Кроме того, дополнительная неделя отдыха означает увеличение затрат на оплату отпусков. В условиях дорогих кредитов и замедления экономики найти необходимые ресурсы может быть затруднительно. Эксперт подчеркнул, что без роста производительности труда удлинение отпуска приведёт к падению объёмов ВВП. Чтобы избежать этого, необходимы инвестиции в технологии и автоматизацию процессов.

Влияние стресса на работников

При этом специалисты признают, что проблема эмоционального выгорания и стресса действительно актуальна. По данным европейских исследований, около 30% случаев инвалидности связаны именно с психоэмоциональными расстройствами. Сокращение рабочего времени и увеличение периода отдыха могли бы снизить эти риски.

Но, по словам Александра Сафонова, в российских компаниях пока остаётся большой потенциал для улучшения условий труда без законодательных изменений. Правильное распределение нагрузки, внимательное отношение к персоналу и отказ от невыполнимых задач способны значительно снизить уровень стресса даже без увеличения отпусков.

Историческая справка

Современная норма отпуска в России — 28 календарных дней — действует с 2002 года, когда был принят Трудовой кодекс. При этом для работников вредных производств, педагогов и некоторых других категорий предусмотрены более длительные отпуска.

История оплачиваемых отпусков в России началась в 1918 году, когда рабочим и служащим было предоставлено право на 14 дней отдыха. Во время Великой Отечественной войны отпуска были отменены, но летом 1945 года восстановлены. В 1968 году их продолжительность увеличили до 15 рабочих дней, а в начале 1990-х годов — до 24 рабочих дней при шестидневной неделе, что соответствует нынешним 28 календарным дням.

Отпуска в других странах

В мире продолжительность отпусков различается. В Дании — 35 дней, в Испании — 30, в Норвегии — 29. В Великобритании, Италии, Ирландии, Австралии и Новой Зеландии отпуск длится 28 дней, как и в России. В Иране — 26, в Канаде — 14, в Японии — всего 10. В США вопрос отпуска решается исключительно в договорённости между работником и работодателем.

Итог

Увеличение отпуска до 35 дней выглядит привлекательной мерой для работников, однако её реализация сопряжена с экономическими трудностями для работодателей и государства в целом. Пока эксперты считают инициативу малореализуемой, но обсуждение вопроса о снижении уровня стресса и улучшении условий труда остаётся актуальным и требует внимания.