Погода стала уважительной причиной: при каких условиях россиянам разрешено не идти на работу

В России работники могут законно не выходить на работу во время снежных бурь, наводнений, пожаров и других чрезвычайных ситуаций. Такое право предусмотрено трудовым законодательством, но при одном важном условии — работодатель должен быть заранее уведомлён.

Право не выходить на работу при чрезвычайных ситуациях

Главный технический инспектор труда Федерации независимых профсоюзов России Алексей Безюков напомнил, что в случае чрезвычайных обстоятельств сотрудники, не задействованные в ликвидации последствий ЧС, имеют право остаться дома. К таким ситуациям относятся снежные заносы, пожары, наводнения, землетрясения и иные природные или техногенные катастрофы.

По словам представителя ФНПР, речь идёт именно о случаях, когда добраться до рабочего места объективно невозможно или небезопасно. При этом работник не освобождается от обязанности уведомить руководство о причине отсутствия.

Почему важно предупредить работодателя

Эксперт подчёркивает: ключевым моментом является своевременное уведомление работодателя. Это можно сделать любым доступным способом — по телефону, электронной почте или через мессенджеры, если иного порядка не установлено внутренними правилами компании.

Если сотрудник заранее сообщил о сложившейся ситуации, его отсутствие не может быть расценено как прогул. В противном случае работодатель вправе потребовать объяснения и подтверждения причин неявки.

Какие доказательства подойдут

В случае спора работнику необходимо подтвердить, что чрезвычайные обстоятельства действительно мешали ему выйти на работу. В качестве доказательств могут использоваться официальные данные метеорологических служб, сообщения дорожных и транспортных организаций, а также публикации в средствах массовой информации.

Эти материалы могут быть представлены как работодателю, так и в суде. Алексей Безюков отметил, что судебная практика, включая решения Верховного суда, в подобных ситуациях чаще всего складывается в пользу работника. Судьи признают уважительность причин отсутствия и не допускают увольнения за прогул.

Что это значит для работников

Таким образом, при возникновении чрезвычайной ситуации сотрудник вправе позаботиться о собственной безопасности и не рисковать жизнью ради выхода на работу. Главное — своевременно поставить руководство в известность и сохранить подтверждающие документы на случай разбирательств, сообщает ura.news.