Сенсационное решение: заболевших россиян будут увольнять с работы

Каждый работодатель должен знать, что делать с сотрудником, который из-за состояния здоровья больше не способен справляться со своими обязанностями.

Работнику следует предложить другую вакансию, которую он может занимать, несмотря на ухудшение здоровья. Если в компании нет подходящей вакансии или сотрудник сам отказывается от предложенной должности, применяется пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса - сотрудник будет уволен.

В день увольнения работнику должны выплатить все его законные причитающиеся деньги, в том числе пособие в размере заработной платы за две рабочие недели, компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату за отработанные дни, передают в «Парламентской газете».