Халява кончилась: с 1 сентября изменятся порядок и размер оплаты труда
Уже с 1 сентября Трудовой кодекс претерпит некоторые изменения. В частности, будет предусмотрена возможность копить допвыходные до 24 дней подряд и использовать их как еще один оплачиваемый отпуск. Такое доступным будет для одного из родителей или официального опекуна ребенка-инвалида.
Помимо того в ТК закрепится норма округления отпуска в пользу сотрудника. Если человек увольняется и получает компенсацию за отпуск, в который так и не пошел, то расчет будет по отработанному времени, а не по дням.