Казанцы считают, что вопрос о зарплате должен поднимать сам работодатель

Кто первым должен заводить разговор о зарплате на собеседовании, когда это следует делать и как обычно реагируют рекрутеры, если соискатели озвучивают большую зарплату. Такой опрос провел авторитетный российский сайт.

Опрос показал, что на собеседовании первым поднимать вопрос о зарплате должен все-таки рекрутер. В этом уверены 68% опрошенных представителей компаний Татарстана. 16% респондентов сказали, что для них не имеет значения, кто именно начнет обсуждать эту тему. И лишь 7% представителей компаний республики убеждены, что задать вопрос о заработной плате должен сам соискатель.

Впрочем, в большинстве случаев сейчас так и происходит: 62% работодателей Татарстана указали, что в их компании разговор о финансах первым заводит менеджер по персоналу. Вначале рекрутер уточняет, на какую зарплату претендует соискатель, а 24% сразу обозначают ее уровень. Тем не менее, в каждой десятой компании обычным делом является ситуация, когда кандидат первым поднимает тему материального вознаграждения.

Вопреки распространенному мифу о том, что слишком высокая зарплата, озвученная претендентом на вакансию, отпугивает работодателей, большинство (88%) HR-менеджеров Татарстана сказали, что готовы обсуждать возможный оклад соискателя. Однако 6% рекрутеров это все же оттолкнет: они предпочтут не дискуссировать на тему зарплаты и просто откажут в работе.

Почти четверть представителей компаний республики, принявших участие в опросе, негативно относятся к тому, что соискатель меняет свои финансовые пожелания, хотя это и может объясняться вполне объективными причинами. Такие рекрутеры думают, что претендент на вакансию непостоянен в своих желаниях или хочет "выбить" наиболее выигрышные условия. Тем не менее, большинство специалистов по персоналу вполне адекватно на это реагируют, понимая, что уровень ожиданий мог измениться с учетом обсуждения содержания будущей работы.