25% компаний Казани удерживают сотрудников-пенсионеров
AI Изображение сгенерировано Chat GPT и носит иллюстративный характер
Согласно исследованию сервиса SuperJob, 25% работодателей Казани принимают меры для удержания сотрудников, достигших пенсионного возраста.
Еще 35% компаний готовы рассматривать пенсионеров наравне с другими кандидатами, а 38% — нанимать их на отдельные должности. При этом 27% работодателей не готовы брать на работу людей старшего возраста.
Наиболее востребованы пенсионеры в сферах с кадровым дефицитом: квалифицированные рабочие, инженеры, продавцы, менеджеры по продажам, водители и врачи. Также работодатели рассматривают бывших учителей, бухгалтеров, кладовщиков и поваров.
Каждая пятая компания в Казани предлагает корпоративные пенсионные программы. Среди мер поддержки — выплаты и подарки к праздникам, материальная помощь, единовременные выплаты при выходе на пенсию, путевки на санаторно-курортное лечение и участие в корпоративных мероприятиях.
Аналитики связывают высокий спрос на пенсионеров с общим кадровым дефицитом и нехваткой квалифицированных специалистов. В мае разрыв в пенсиях работающих и неработающих пенсионеров в Татарстане сократился на 21% за год.
Есть жалобы? Канал для добрых казанцев, которых вывели из себя. Делитеcь тем, что вас разозлило: Злой Казанец
