В Казани за перекладывание бумажек люди хотят получать 30 тысяч рублей

Свое положение они объясняют просто — нет подходящей работы. Эксперты же, отвечающие за подбор персонала, в один голос утверждают: в столице Татарстана дефицит не рабочих мест, а... работников.
- Люди просто не хотят работать, - уверяют они. - Но при этом получать зарплату.

Переложить бумажку и получить деньги
В течение многих лет безработица в нашей стране решалась искусственным созданием рабочих мест, где от работника требовалось лишь переложить бумажку с одного места на другое. В итоге, в сознании у многих людей укрепилась мысль, что работодатель должен платить зарплату не за сам труд, а за временную повинность, которую сотрудники ежедневно отбывают с 9 утра до 6 вечера с перерывом на обед.

При этом каждый из таких работников со временем начинает требовать за свой "труд" больше денег. Почему? Мнения единодушны: "Потому что все так получают", "Просто хочу жить хорошо", "Почему я должен жить на маленькую зарплату?".

- В основном, за "халявной" зарплатой идут в госучреждения, - рассказала порталу ProKazan.ru Галина Кайчурина, сотрудница одного из госучреждний - Зарплата там, хоть и не такая высокая, но существует оклад, на котором можно "сидеть", не работая. В коммерческих учреждениях ситуация другая — там не будут терпеть тех, кто бездельничает.

- Вспомните, ведь практически каждый сталкивался из нас с такой картиной: в каком-нибудь госучреждении сидят ответственные за какие-нибудь справки женщины, для которых обед - святое время, - говорит специалист по кадрам компании "ХолодФокс" Дмитрий Галиев. - В остальное время они гоняют чаи, выполняя свои обязанности, как говорится, спустя рукава. Каждую пятницу они уходят на "положенный" (в их пониманиии) час раньше домой . Грубость в общении с посетителями - это уже само собой...

Амбициозные студенты
С подобной проблемой сталкиваются и в сфере развлечений. Некоторые казанские студенты, приходящие на работу в "Киномакс", рассчитывают на то, что часть рабочего дня можно будет проводить в кинозале за просмотром понравившегося блокбастера. Однако их быстро спускают с небес на землю — сотрудника, замеченного в зале во время демонстрации фильма, увольняют в тот же день.
- Молодежь сейчас пошла слишком инфантильная, - рассказала Ирина Климова, менеджер, отвечающий за подбор персонала в казанские кинотеатры сети "Киномакс". - Они не желают работать в принципе, но при этом рассчитывают на высокую зарплату.
По словам Ирины, иногда ситуация становится просто комичной. Приходят девушки и чуть ли не в первый рабочий день заявляют: "Выдайте мне скорее зарплату, а то мне нужно купить себе хорошую одежду".

Сальные волосы и грязная одежда
Менеджер по персоналу Эльза Хамидуллина, проработавшая несколько лет специалистом по подбору персонала, сталкивалась с разными кандидатами:

- Очень часто на собеседования приходят студенты, претендующие на работу с заработной платой от 30 000 - 40 000 рублей. Взамен профессионального опыта они готовы предложить работодателю лишь свои неуемные амбиции.

Она вспоминает молодого человека с сальными волосами и жевательной резинкой во рту, который пришел устраиваться на должность директора в потрепанной маечке (дело было летом), шортах и шлепанцах на босу ногу.

- И таких историй, к сожалению, тысячи, - резюмирует Эльза Хамидуллина.

Девушка с дипломом и без английского
По данным HeadHunter, портрет среднестатистического кандидата на рынке труда Казани выглядит сегодня следующим образом. Это женщина в возрасте до 35 лет, имеющая диплом о высшем образовании и небольшой опыт работы в выбранной сфере. С иностранными языками дело обстоит сложнее: среднестатистический кандидат имеет базовые знания английского языка либо вовсе им не владеет.
- Что касается пожеланий самих работодателей, то в последнее время они все больше недовольны качеством кандидатов, - рассказала порталу ProKazan.ru директор казанского филиала HeadHunter Надежда Борисова. - Компании не готовы брать на работу первого попавшегося соискателя, подходящего под описание вакансии. Сегодня на рынке как никогда востребованы профессионалы и высококлассные специалисты.