Иногда уволить человека оснований вроде бы нет, но болезни и в целом состояние его здоровья не позволяет ему исправно выполнять должностные обязанности, в этом случае работодателю придется принимать волевое решение. Уволить заболевшего можно, если у него некоторые заболевания.
К таковым относят радикулит, болезни нервной системы, бронхит, туберкулез.
Если медицинская комиссия выносит решение о непригодности работника к выполнению обязанностей в занимаемой должности, шеф сначала должен предложить больному другую должность при соответствии работника ей. Если такой вакансии на производстве или в компании нет, уволить сотрудника могут по 77 статье ТК РФ (пункт 8 статья 1).
Однако в этом случае он должен не только рассчитать работника, но и выплатить компенсации ( за 14 рабочих дней), компенсации за неотгулянный отпуск.