С 1 августа в России начнут действовать обновлённые требования к графикам выплат зарплат. Теперь работодатели не смогут использовать в документах расплывчатые сроки, такие как «последний день месяца». Об этом пишет PRIMPRESS.
Причиной изменений стал запрос от организации, которая хотела узаконить подобную формулировку. Однако специалисты пояснили: трудовое законодательство требует, чтобы между частями зарплаты проходило не более 15 дней.
Пример: если первая часть перечислена 15 числа, то вторая должна быть до 30-го, а не 31-го.
Таким образом, компаниям придётся отказаться от абстрактных дат и закрепить в документах конкретные числа. В противном случае возможны санкции за нарушение норм трудового права.