Для пенсионеров, продолжающих работу после выхода на пенсию, время увольнения становится ключевым параметром.
От того, когда официально завершится трудовая деятельность, зависит не только сумма ежемесячной выплаты, но и возможность получить накопленную индексацию прошлых лет. Закон предусматривает особую схему перерасчёта пенсий в таких случаях, и при продуманном подходе можно добиться существенного повышения дохода.
Изменения в законодательстве: что было и что стало
До 2025 года в России было правило: пока пенсионер работает, индексация его пенсии приостанавливается. Все повышения, на которые он имел право, накапливались, но фактически не выплачивались до ухода с работы.
С 1 января 2025 года ситуация изменилась: теперь растущая индексация применяется к пенсиям даже у работающих пенсионеров, как если бы они не работали. Однако закон не предусматривает компенсацию за ранее пропущенные надбавки — их начисляют только после увольнения.
Следовательно, чем дольше пенсионер оставался работающим после введения ограничений, тем больше суммарный эффект от перерасчёта, когда он прекратит трудовую деятельность.
Из чего складывается перерасчёт пенсии после увольнения
По завершении работы пенсионера Социальный фонд России пересчитывает его выплату, включая:
– все индексации, на которые он не получил право во время работы;
– повышение фиксированной части страховой пенсии;
– корректировку страховой части с учётом коэффициентов, если они применимы;
– региональные и районные надбавки, если они предусмотрены законом.
В зависимости от продолжительности рабочего периода после назначения пенсии, количества накопленных индексаций и того, где проживает пенсионер, итоговая прибавка может составлять от 20 до 60 % и даже больше.
Примеры практического эффекта перерасчёта
Сценарий 1. Пенсия назначена в 2016 году, человек работал до августа 2025-го — после увольнения ожидаемая прибавка в размере около 11 000 рублей в мес.
Сценарий 2. Пенсия стартовала в 2020‑м, работу прекратили в сентябре 2025‑го — прибавка составила порядка 6 500 рублей.
Сценарий 3. Пенсионер с северным коэффициентом 1,5 — после ухода и перерасчёта получил рост выплат на 9 000 рублей, с учётом коэффициента получилось около 13 500 рублей.
Как выбрать наиболее выгодный месяц для увольнения
Чтобы максимизировать выгоду, стоит обращать внимание на несколько факторов:
– сколько лет прошло с момента назначения пенсии или с 2016 года, чтоб накопились пропущенные индексации;
– когда запланированы очередные повышения пенсий, чтобы они могли быть включены в перерасчёт;
– наличие региональных коэффициентов, особенно в северных или приравненных районах;
– налоговые нюансы: иногда увольнение в конце года позволяет сохранить преимущества в части налоговых вычетов.
Как правильно оформить уход с работы
Чтобы избежать задержек и получить перерасчёт без ошибок, нужно:
– заранее написать заявление об увольнении (обычно за 14 дней, если трудовой договор не предусматривает другого срока);
– убедиться, что работодатель передаёт сведения о прекращении работы в Социальный фонд России в установленном порядке;
– дождаться перерасчёта, закон даёт на это до трёх месяцев после поступления данных, при этом выплата уже должна идти с первого числа следующего месяца;
– проверить, что начисленная сумма соответствует ожиданиям; если выявлены расхождения — обратиться в СФР с заявлением и документами.
Можно ли после ухода снова начать работать
Да, уволившись и пройдя перерасчёт, человек может снова устроиться на работу. При этом новые индексации будут приостановлены на время работы, но уже от более высокой выплатной базы. Это позволяет некоторым пенсионерам использовать стратегию: сначала уйти для перерасчёта, затем вернуться к работе.
Особые случаи, которые надо учитывать
– Неполный рабочий день или ставку. Даже если работа не на полный объём, пенсионер считается работающим и не получает все накопленные индексации, пока не уйдёт полностью.
– Самозанятость. Доход от самозанятия рассматривается как трудовая деятельность в этой схеме, и правила аналогичны.
– Индивидуальный предприниматель. Прекращение деятельности ИП также считается окончанием работы и даёт право на перерасчёт.
Советы для максимального эффекта
– запросите в СФР предварительный расчёт пенсии при различных сценариях увольнения;
– узнайте, когда в вашем регионе планируются очередные повышения и коэффициенты;
– подбирайте дату увольнения с учётом отчётных периодов работодателя, это может ускорить документальную передачу;
– подумайте, стоит ли прекратить работу лишь временно, чтобы получить перерасчёт, а затем при необходимости вернуться.
Вывод: стратегия, а не спонтанный шаг
Увольнение для работающего пенсионера — это не просто формальность, а важное финансовое решение. При правильном планировании и учёте всех нюансов можно существенно повысить пенсию. Закон даёт право на перерасчёт тех индексаций, которые были пропущены, и использовать региональные надбавки и коэффициенты.
Желательно заранее спланировать момент ухода, просчитать разные даты, оценить все надбавки и налоговые моменты. Тогда уход из работы приносит не только закрытие одного этапа, но и ощутимое увеличение выплат.