Промышленные предприятия Татарстана всё чаще сталкиваются с дефицитом рабочих рук. Если раньше это была локальная проблема, то теперь она стала массовой. Согласно данным hh.ru, с начала 2023 года спрос на сотрудников в этой сфере вырос на 30%, но при этом активность соискателей падает.
Анна Медлева, представитель hh.ru, отметила, что большинство вакансий — около 55% — приходится на рабочие специальности. Однако найти токаря, сварщика или электромонтёра стало даже сложнее, чем инженера. Молодёжь сегодня выбирает работу по другим критериям.
Молодые специалисты всё чаще ищут не просто стабильный доход, а осмысленную работу и комфортную обстановку. Почти 40% готовы начать карьеру с зарплаты от 50 до 100 тысяч рублей, но для многих важнее — гибкий график, здоровый коллектив и возможность развития.
По словам директора hh.ru по Поволжью Альбины Султановой, молодёжь больше не идёт на завод ради денег. Их интересует атмосфера, возможности для роста и ощущение пользы от своего труда. Сменный график, распространённый на производстве, подходит лишь 17% молодых людей. Около трети предпочли бы работать по гибкому графику, а 15% — удалённо. Также значительная часть молодых специалистов не готова терпеть «токсичность» и конфликты в коллективе даже за высокую зарплату.
Отсутствие обучения и карьерных перспектив тоже отпугивает. Только при наличии наставников, стажировок и возможностей для роста молодёжь готова приходить на заводы.
На фоне дефицита кадров предприятия Татарстана делают ставку на новое поколение. В Нижнекамске, например, завод «Нижнекамскнефтехим» (НКНХ) испытывает серьёзную нехватку рабочих — требуется более 500 сотрудников. При этом 62% молодых специалистов планируют уехать из города, и лишь треть хочет остаться.
Чтобы удержать сотрудников, предприятие предлагает бесплатное жильё, медицинское обслуживание, спортивные и творческие программы. Есть даже полностью меблированные квартиры, доступные по специальной программе. Проводятся мастер-классы, карьерные консультации и мероприятия с современными технологиями — VR, ИИ и даже роботами. Всё это направлено на то, чтобы сделать завод и сам город привлекательными для жизни.
Кроме того, НКНХ реализует арт-программу «Кам Он», в рамках которой на улицах города появляются муралы — художественные росписи на зданиях. Это делает Нижнекамск более живым, ярким и близким к молодёжи.
Опыт города показывает: чтобы привлечь и удержать молодых специалистов, недостаточно просто предложить зарплату. Важно создать комфортную среду — как на работе, так и за её пределами.