Компания HeadHunter провела опрос, в ходе которого пыталась выяснить, как работники относятся к корпоративам, является ли это мероприятие обязательным в их компании и что будет, если все-таки проигнорировать вечеринку. Опрос проводился службой исследований компании HeadHunter среди 3403 работников компаний, в числе которых 204 - из Республики Татарстан.
Опрос HeadHunter показал, что приближающийся новогодний корпоратив - приятное, радостное и ожидаемое событие далеко не для всех работников Татарстана. Так, почти половина (46%) сотрудников местных компаний не хотят посещать праздничные посиделки с коллегами и начальством. 27% опрошенных указали, что им придется посетить это мероприятие вынужденно.
Более трети респондентов из республики признаются, что чувствуют давление при принятии решения: хотя руководство напрямую не заставляет их посещать корпоративные мероприятия, все же в их компании существует негласное правило, согласно которому присутствие на корпоративе "очень желательно". 8% участников опроса из Татарстана утверждают, что у них это вообще является обязательным требованием. Лишь 57% респондентов свободны в своих действиях и вольны принимать решение в соответствии со своими желаниями и возможностями.
Среди тех татарстанцев, кто отметил, что в их компании посещение корпоратива является очень желательным или даже обязательным, 24% утверждают, что ничего особенного из-за их отсутствия не произойдет. Тем не менее, некоторых будет ждать неприятный разговор (14%), выговор (4%) и даже штраф (2%).
Интересно, что чаще всего на новогоднее застолье с коллегами и начальством хотят пойти те, кого не заставляют это делать (73%). Каждый второй работник татарстанских компаний, где практикуется обязательное или добровольно-принудительное посещение мероприятий, пойдет туда вынужденно.
Отметим, что большинство работников не любят корпоративы в первую очередь потому, что на них нельзя как следует расслабиться (39%), поскольку рядом находятся коллеги и руководство, а каждому третьему (32%) неприятно видеть их в подвыпившем состоянии.