Сбер вывел HR-платформу "Пульс" собственного производства на внешний рынок. Она призвана автоматизировать полный цикл ключевых HR-процессов: привлечение, оформление, адаптация, обучение, целеполагание, обратная связь, оценка персонала, карьера и развитие, электронные кадровые сервисы, сквозная HR-аналитика, отчетность, внутренние коммуникации и многое другое.
"Пульс" может работать с любого устройства, включая смартфоны и планшеты, и доступен в режиме 24/7. В программе используются технологии искусственного интеллекта и рекомендательные модели, благодаря которым она становится эффективным персональным ассистентом для руководителей, HR-специалистов и каждого сотрудника компании.
На создание собственной HR-платформы в Сбере пошли после того, как столкнулись с отсутствием на рынке современного инструмента, соответствующего актуальным требованиям крупных компаний: бесшовная автоматизация кадровых процессов, применение искусственного интеллекта для аналитики и принятие решений на основе данных.
Узнать подробнее о работе платформы можно по ссылке.
Рушан Сахбиев, управляющий отделением «Банк Татарстан» ПАО Сбербанк:
«На платформе "Пульс" сотрудники могут решать большое количество задач. От оформления отпуска, заказа справок до выполнения целей. Руководители могут вести интегрированный поиск и наем специалистов, а также видеть траектории развития навыков и компетенций персонала. Я уверен, что наша HR-платформа во многом поможет компаниям республики во взаимодействии с сотрудниками».