Ситуация на рынке труда столицы РТ продолжает накаляться. За январь-июнь 2015 года в службу занятости РТ для предоставления государственных услуг обратились 49 660 человек, из них за содействием в поиске подходящей работы – 11 279. Тревожит стремительное сокращение потребности предприятий в работниках. Общий объем заявок на работников упал в феврале сразу на 18,9%, а всего за первый квартал он сократился уже на четверть.
По состоянию на 1 июля 2015 года численность официально зарегистрированных безработных составила 4194 человек, а численность безработных граждан, получающих пособие по безработице - 3 715 человек.
Среди зарегистрированных безработных 56.7% составляют женщины, доля молодежи в возрасте 16-29 лет - 22,9%, 30 лет и старше – 77,1%.
Самая высокая конкуренция - в сфере «Государственная служба». Проще всего страховщикам и медицинскому персоналу
Согласно данным аналитиков портала, в первом квартале 2015 года больше всего выросла безработица на транспорте, в торговле и среди административного персонала. Растут ее темпы и у казанских строителей. Впрочем, есть надежда, что тут сказался зимний фактор: январь-февраль для строителей — самый низкий сезон. Кроме того, в эти месяцы «замерзла» и ипотека. Плохи дела и у банковских работников. И даже в таких традиционно «крепких» отраслях, как бухгалтерский учет, информационные технологии и производственная сфера наблюдается спад.
Руководитель пресс-службы Казанского филиала HeadHunter Наталья Парфенова рассказала о ситуации в разных сферах.
- Общий hh.индекс по рынку труда Татарстана, который показывает отношение количества резюме к количеству открытых вакансий, в июле 2015 года равен 5,9. Ориентируясь на hh.индекс, можно судить о том, насколько здоровая ситуация складывается на рынке труда в той или иной сфере. Соискатели с помощью него могут оценивать свои шансы на удачное трудоустройство, работодатели — получать общую картину происходящего.
Так, в июле 2015 года наибольший hh.индекс – в сфере «Государственная служба», он равен 27,2. Это означает, что в этой сфере на одну открытую вакансию претендует более 27 кандидатов и конкуренция в отрасли очень высока. Также сложно трудоустроиться сегодня студентам и молодым специалистам без опыта работы – почти 16 человек на одну вакансию.
Наименьшая конкуренция (менее двух человек на одну вакансию работодателя) отмечена в таких сферах как «Инсталляция и сервис», «Медицина, фармацевтика», «Рабочий персонал», «Консультирование» и «Страхование». У специалистов этих отраслей больше шансов быть трудоустроенными при наличии спроса на рынке труда.
Старший аналитик рекрутингового портала Superjob.ru Ольга Чекалдина рассказала порталу ProKazan.ru, что, по их данным, сложнее всего приходится административным работникам и секретарям.
- Сложнее всего приходится административным работникам и секретарям. На одну вакансию приходится 16 резюме. Также непросто юристам, бухгалтерам и кадровикам. Самый низкий конкурс на вакансию отмечается среди работников промышленности, страховщиков и квалифицированных рабочих.
У кого выросли зарплаты: 6 самых прибыльных сфер
По данным HeadHunter, по сравнению с прошлым годом уровень заработных плат у специалистов разных отраслей не сильно изменился. В основном, это был незначительный рост (не более 6%), в большинстве отраслей средние заработные платы остались на прежнем уровне и лишь в сферах «Строительство/Недвижимость», «Автомобильный бизнес», «Гостиницы/Рестораны» и «Наука/Образование» выросли.
Если говорить о тех отраслях, где совокупные доходы сотрудников выросли по сравнению с прошлым годом, то нельзя не отметить нефтегазовую отрасль, химическую промышленность и финансовый сектор.
Интересно также, что в целом чаще всего зарплаты повышались у высшего менеджмента, а теряли в доходах – менеджеры среднего звена и линейный персонал.
Как рассказали в Superjob.ru, стабильный рост зарплатных предложений наблюдается с середины 2009 года в период посткризисного восстановления рынка. Но в 2014 году произошло значительное замедление темпов прироста. Так, если в предыдущие два года среднегодовой рост зарплат достигал 10% и даже превышал это значение, то по итогам 2014 года он составил 4%, что ниже уровня инфляции. Вместе с тем о падении заработных плат говорить не приходится – они медленно, но растут.
По данным портала, на июнь 2015 года быстрее всего росли зарплатные предложения в сфере «Кадры» (за год + 6,2%), в строительстве (+5,1%) и в ИТ (+4,5%).
Повышения или индексации зарплат в этом году не ждать?
Вопрос повышения заработной платы сегодня актуален для многих граждан – уровень жизни падает, жить становится тяжелей и дороже. Российские бюджетные служащие с нетерпением ожидали 2015 года, поскольку Правительство обещало существенно повысить их заработные платы. Однако на самом деле, это повышение будет происходить постепенно и закончится только к 2018 году. Такое решение Правительства о повышении заработной платы в бюджетной сфере объясняется тем, что многие выпускники вузов просто не желают идти на государственную службу.
По данным исследовательского центра портала Superjob, в этом году повысят или проиндексируют сотрудникам заработную плату вдвое меньше российских компаний, чем год назад. Опросив тысячу HR-менеджеров российских предприятий и организаций, аналитики портала пришли к выводу о том, что в 63 % случаев в ближайшее время повышение или индексация зарплат не запланированы. И только 12 % опрошенных подтвердили, что такие намерения в их компаниях имеются.
Средний размер индексации в компаниях пока запланирован на уровне в 5–10 %, а это ниже официальных показателей по инфляции и гораздо ниже реального роста цен в магазинах. Не меняя номинальных окладов, многие работодатели предпочитают переводить сотрудников на неполный рабочий день и даже неделю: и закон соблюден, и деньги сэкономлены.
- Если сравнить март этого года с предыдущим годом, то прирост этого показателя составляет около 40 процентов. Людей, которые работают в неполных режимах, более 300 тысяч, — заявил министр труда РФ Максим Топилин в недавнем интервью РБК.
Другой простой способ сэкономить на сотрудниках — отменить запланированное повышение зарплат. Заработные платы многие работодатели заморозили. Более того, компании начинают активно экономить и стараются пересмотреть зарплатную политику в сторону возможного уменьшения оклада.
Больше всего зарплатные предложения растут в сфере IT (около 5,3 процента с февраля 2014 года). Парадоксально, но в более выгодном положении порой оказываются новички, чей оклад может оказаться выше, чем у коллег-старожилов. То есть работодатели продолжают искать высококвалифицированных сотрудников, но при этом индексацию заработных плат для «текущих» сотрудников они проводить не планируют.
Подводя итоги
Итак, согласно данным двух ведущих порталов по трудоустройству увереннее всех себя чувствуют фармацевты и медперсонал. В то же время ставка Татарстана на развитие IT поддерживает стабильный спрос на программистов и прочих IT-специалистов.
Устойчивым спросом пользовались: рабочие строительных профессий (каменщик, арматурщик, бетонщик, монтажник, плотник, штукатур, маляр, облицовщик-плиточник), рабочие «заводских» специальностей (токарь, фрезеровщик), электромонтеры, специалисты транспортной отрасли, торговли и общественного питания, страховые агенты, инженеры, работники банков, воспитатели детских садов.
По прогнозам профильного Комитета по социальной политике Госсовета РТ, среднемесячные доходы на душу населения увеличатся с 28 787 рублей в 2014 году до 31 465 рублей в 2015 году, до 34 454 рублей в 2016 году и до 37 690 рублей в 2017 году.
Зарплата будет повышена большинству бюджетников, но только в некоторых отраслях она будет перекрывать рост цен. Кроме того зарплата существенно вырастет у очень небольшой группы высококвалифицированных работников, главным образом IT-специалистов и топ-менеджеров. Реальная же зарплата всех остальных категорий населения, даже при условии сохранения рабочих мест, ощутимо уменьшится.
Прожиточный минимум в 2015 году составит 7 520 руб., а минимальный потребительский бюджет на члена семьи - 12 500 руб.
В любом случае, быстрого улучшения своего финансового положения большинству жителей Казани и Татарстана ожидать не приходится.
Материал подготовил Сергей Огрызкин