Россиянам гражданам рассказали о новом запрете, который коснулся процесса оформления отпуска для работников. В определенных случаях сотрудники больше не смогут уходить на отдых. И такие правила затронут все без исключения компании, сообщает PRIMPRESS.
Как рассказали специалисты по труду, речь идет о ситуации, когда один отпуск накладывается на другой. Причем один из периодов для сотрудника оплачивается, в то время как другой предоставляется уже за счет работника. Например, нередко сотрудники, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, параллельно еще пытаются поработать в организации на половину ставки. Человек думает, что может при этом уйти в отпуск за свой счет, взяв такой период на любое время.
Впрочем, по словам специалистов, делать это будет нельзя. Отмечается, что сотруднику или сотруднице не дадут отпуск за свой счет одновременно с отпуском по уходу за ребенком до полутора лет. Сначала необходимо будет прервать последний, после чего уже можно будет взять неоплачиваемый период отдыха.
То же самое будет касаться и ситуаций, когда работник, находящийся в подобном отпуске, захочет взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Нужно будет поставить на паузу «детский» отпуск и уйти отпуск другого типа. А по окончании того можно будет снова вернуться к отпуску по уходу, и работодатель опять назначит сотруднику полагающееся в таком случае пособие.