С началом учебного года школьники и студенты вернулись за парты. Но кому-то может показаться мало школьной или студенческой жизни. Если управляться с учебой получается легко, то можно попробовать найти работу на 2-3 часа в день.
Свой первый трудовой опыт подростки могут получить уже в старших классах школы (при согласии родителей). Многие родители активно поддерживают трудоустройство своих отпрысков, полагая, что это добавит им ответственности и целеустремленности, внесет вклад в их социализацию. Летние каникулы для подработки подходят больше, чем учебный год, но если работа не помешает учебе, то родители не против занятости подростка.
Подработка вряд ли даст финансовую независимость (хотя и такое не исключено), но непременно научит самостоятельности. Также не стоит надеяться, что первая работа повлияет на профессиональную ориентацию: чаще всего школьникам предлагаются незамысловатые должности. Совсем другое дело — студенты. Они могут найти оплачиваемую стажировку в крупной компании и получить не только хороший опыт, но и рекомендательные письма.
Свою первую работу юные жители Казани могут найти на https://jobslooker.com/rabota/kazan. Для поиска работы по типу занятости здесь есть специальные фильтры. Можно выбрать работу в утреннюю смену, или в вечернюю, работу на неполный день. Также можно указать свой социальный статус: подросток, студент.
Так какие же вакансии предлагаются казанской молодежи? Курьер, почтальон, раздатчик листовок, подсобный рабочий, тайный покупатель, помощник руководителя, упаковщик, комплектовщик и др. Нередко городские центры занятости предлагают работу в садово-парковых предприятиях города, в госучреждениях. Ежегодно Центры занятости помогают найти работу тысячам школьников и студентов.
Трудоустройство подростка — высокая социальная ответственность для работодателя, особенно если речь идет об официальном трудоустройстве. Компаний, которые готовы принимать в штат подростков на неполный рабочий день, совсем не много. Нередко молодые люди сталкиваются с недобросовестностью работодателей в вопросах выплаты заработной платы, а также с неблагоприятными условиями труда.
Однако, многие крупные компании могут рассматривать трудоустройство подростков, как способ продвижения своего бренда на рынке трудовых ресурсов. Осознанная социальная и кадровая политика становится хорошим мотивом для работы с молодежью.