Если вы устали от рутины и не видите перспектив, это повод пересмотреть свое отношение к работе. Мы собрали несколько советов, как перестать бессмысленно тратить время с 8 до 5 и дать карьере новый импульс.

Развивайтесь и повышайте экспертность

Начальники готовы оплачивать обучение сотрудников, если оно приносит реальную отдачу бизнесу. Помимо повышения квалификации на работе, сегодня много бесплатных вебинаров, конференций или просто профильных журналов в сети, которые позволяют сохранять и повышать собственную конкурентоспособность.

За хорошую работу не стыдно просить высокую зарплату. Ни один адекватный работодатель не захочет прощаться с отличным сотрудником и постарается его удержать любыми способами. Это касается удовлетворения как зарплатных ожиданий, так и профессиональных амбиций.

Если вы постоянно прокачиваете скиллы, находитесь в курсе состояния области и новых технологий, продвижение по карьерной лестнице не заставит себя ждать. Другой вектор развития — управление. Вы можете совершенствовать лидерские качества, начиная с обучения стажеров или руководства небольшой командой. Когда приобретете достаточно опыта и хорошую репутацию, можно поговорить с начальством о переводе на должность управленца.

Проявляйте инициативу

ТЗ от заказчика или разнарядка от руководителя — это не истина в последней инстанции. Клиент или менеджер не имеет вашей экспертизы, знаний о запросах аудитории, опыта. Если вы знаете, как сделать лучше, больше или качественнее, не стесняйтесь об этом говорить. Инициативные, креативные и готовые брать на себя ответственность сотрудники могут рассчитывать на повышение или устанавливать более высокие тарифы на свои услуги.

Этот совет актуален как для госслужащих и работников крупных компаний, так и для персонала малого бизнеса. Каждый руководитель или предприниматель мечтает снять часть ответственности и забот со своих плеч и доверить их знающему человеку. Они готовы разделить с вами выгоду и прибыль в обмен на помощь в развитии бизнеса.

Расширяйте круг профессионального общения

Много знакомств в профильной сфере и хорошая репутация — это возможность получать больше заказов и приглашений выступить экспертом, первым узнавать об интересных вакансиях. Сегодня искать «нужных» людей несложно:

• подпишитесь на форумы по теме — узнавайте об актуальных изменениях в вашей области, общайтесь с коллегами, заказчиками, экспертами;
• посещайте профильные выставки, конференции или семинары, а еще лучше — выступайте докладчиком, чтобы слушатели оценили ваши знания;
• общайтесь в социальных сетях с людьми из компаний, в которых вы хотите работать, чтобы «быть под рукой» и видеть актуальные вакансии или заказы одним из первых.

Выходите на более прибыльный рынок

Этот совет для людей, которым сложно найти высокооплачиваемую работу в регионе. Рынок вакансий в небольших городах меньше, чем в столице. Зарплаты, как правило, ниже и соотносятся с уровнем жизни в регионе.

Но это не значит, что срочно нужно переезжать и искать работу в Москве по вакансиям от прямых работодателей. Во время двухлетней пандемии COVID-19 многие перевели штат или часть сотрудников на удаленку. Сегодня работу в онлайн-режиме могут найти как IT-специалисты или копирайтеры, так и психологи, учителя английского языка и других дисциплин, маркетологи, HR, юристы и другие профессионалы. Выбрать удаленную работу по вакансии, которая удовлетворит вашим требованиям и зарплатным ожиданиям, вполне реально. При этом можно зарабатывать как в Москве, а тратить эти деньги в Киселевске или Сланцах, где самая дешевая недвижимость по России.