Как выбрать домашний персонал
Многие жители страны сталкиваются с проблемой постоянной занятости и нехватки времени не только на уборку и готовку, но и на собственных детей. В этом случае на помощь приходит специально обученный персонал:
- домработницы,
- няни,
- гувернантки,
- сиделки,
- личный повар,
- логопед,
- персональные водители и прочий персонал.
Зачастую семьи ищут домашний персонал через объявления в газетах или на тематических ресурсах. Конечно, безопаснее нанимать персонал по рекомендациям друзей или родственников, но и в этом случае гарантий на добросовестность вам никто не сможет дать.
Целесообразнее обращаться в кадровые агентства, которые целенаправленно занимаются подбором именно домашнего персонала. Как правило, ознакомиться со всеми услугами агентства можно на официальном сайте, здесь же можно найти вакансии домработниц в Москве для тех, кто хочет получить хорошую должность.
В чем преимущества таких агентств:
- тщательный отбор кандидатов на должность. Это один из наиболее важных критериев, так как кадровики проверяют прошлый опыт работы, уточняют рекомендации у бывших работодателей, проверяют наличие соответствующего образования, медицинских справок. Все это способствует содержанию в базе только проверенных кандидатов;
- большой выбор кандидатов: весь необходимый для дома персонал вы сможете найти в одном месте, а агентство, исходя из пожеланий клиента, подберет нескольких кандидатов, с которыми в дальнейшим вы проведете личное собеседование;
- можно составить перечень требований, которым должны соответствовать няни или домработницы, и предоставить его в агентство. Так сотрудникам будет легче найти для вас более подходящие варианты;
- здесь проверят подлинность всех предоставленных справок и юридической документации;
- вы сможете самостоятельно прописать условия контракта, сроки, количество выходов в неделю и предполагаемый уровень зарплаты.
Вы также заключаете официальный договор с кандидатом и самим агентством и в случае возникновения нестандартных или спорных ситуаций сможете всегда обратиться к сотрудникам агентства или заменить представленного работника по дому.
