Это PROсто: как грамотно отказаться от вакцинации от Covid-19
В Татарстане анонсировали обязательную вакцинацию для отдельных категорий граждан. Как мы писали ранее, в эти категории вошли люди старше 60 лет, медработники, учителя, работники социальной сферы и сферы услуг, транспорта, энергетики, госслужащие.
- Если до 9 ноября человек не сделает хотя бы первый компонент вакцины, его вправе будут отстранить от работы без сохранения оплаты, - следует из постановления Роспотребнадзора по РТ.
Фото: Минздрав РТ
Однако процент тех, кто не намерен вакцинироваться от Covid-19, остается немалым. ProKazan разбирался, можно ли отказаться от вакцинации, как сделать это грамотно и какие могут быть последствия.
В отношении вакцинации от коронавируса нужно учитывать следующее:
- согласно Федеральному закону № 52-ФЗ, главные санитарные врачи регионов вправе издавать распоряжения по вакцинации работников определенных сфер деятельности;
- если указанное выше распоряжение вступило в силу, работодатель обязан его исполнить;
- для исполнения обязанности работодатель выдает сотрудникам уведомления о необходимости пройти вакцинацию;
- в уведомлении разъясняется, что при неисполнении требований сотрудник может быть отстранен от работы без сохранения зарплаты.
Фото: Яндекс.Карты
Минздрав РФ уже внес в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям вакцину от коронавируса.
После получения уведомления работник может отказаться от вакцинации. Это может повлечь следующие последствия:
- если работник представит медицинский отвод о противопоказаниях в прививке, его могут допустить до работы или перевести на дистанционку;
- если у сотрудника нет медотвода, работодатель может включить его в квоту, как не прошедшего вакцинацию (например, если предписано вакцинировать 80% персонала, то оставшиеся 20% смогут работать без прививки);
- если у сотрудника нет медицинского отвода, а работодатель не согласен включить его в квоту (либо есть требование о 100% вакцинации), то будет издан приказ об отстранении от работы без сохранения зарплаты.
Если сотрудник отказался пройти вакцинацию и согласился на отстранение от работы, его не могут уволить за виновные действия. Однако по Трудовому кодексу РФ максимальный срок отстранения от работы не определен. Поэтому этот период может продлиться вплоть до снятия ограничений из-за коронавируса.
Фото: Яндекс.Карты
Как грамотно написать отказ от вакцинации от коронавируса:
Отказ нужно оформить в объяснительную, в которой вы можете ссылаться на:
- наличие медицинского отвода (его нужно приложить к объяснительной); перенесенное заболевание коронавирусом и выздоровление от него;
Переболевшим COVID-19 рекомендуется сделать прививку через 6 месяцев после выздоровления, так как после перенесенного заболевания у человека развивается естественный иммунитет к вирусу, но пока достоверно неизвестно как долго он сохраняется и насколько хорошо защищает от инфекции.
- наличие антител (нужно предъявить QR-код переболевшего с госуслуг, либо приложить справку от врача);
- на нежелание проходить вакцинацию по другим причинам и о согласии на отстранение от работы.
Требование о вакцинации действует даже для сотрудников, переводимых на удаленный режим работы. Поэтому нельзя просить работодателя о переводе на дистанционку вместо отстранения от работы.
Отказ от прививки по моральным убеждением не дает права продолжать трудовую деятельность, если ваша профессия попадает под требование об обязательной вакцинации.
