Проблемы компании, которые можно решить в рамках корпоратива

Любая крупная компания хотя бы один раз в год проводит корпоративы для своих сотрудников. При этом организация таких мероприятий осуществляется по принципу «чтобы было нескучно», поэтому событие в большинстве случаев проходит в виде неформального сбора в застольно-ресторанной обстановке. Придерживаясь такого устоявшегося формата, руководители утрачивают многие возможности, поскольку правильно организованный корпоратив является эффективным инструментом, при помощи которого можно формировать корпоративную культуру и устранять различные проблемы и конфликтные ситуации в коллективе. Предлагаем рассмотреть основные проблемы, характерные для бизнес-структур, и изучить возможные варианты их решения.

Отсутствие сплоченности

Любой коллектив должен напоминать единую, дружную команду, поскольку в ситуациях, когда сотрудники перетягивают одеяло на себя или вовсе не проявляют инициативы, невозможно эффективно решать бизнес-задачи.

Сплотить сотрудников во время корпоратива можно при помощи следующих приемов:

• Тимбилдинг. Основной задачей тимбилдинга является командообразование. Реализация таких задач может осуществляться различными способами: спортивные состязания, интеллектуальные соревнования, танцевальные батлы и множество других вариантов, при которых обеспечивается взаимодействие сотрудников и их сплочение.
• Совместные выезды за город. Отдых стоит проводить не в формате «All Inclusive» (Все включено), при котором у сотрудников нет повода для взаимодействия, а в виде поездки на загородную турбазу, достаточно комфортную, но имеющую минимальный набор удобств.

Текучка кадров

Если в компании сотрудники не задерживаются надолго, в первую очередь нужно определиться с причиной такой тенденции. Например, это могут быть низкие зарплаты, ненормированных график, отсутствие возможностей для карьерного роста и много других факторов. План действий разрабатывается в зависимости от первоисточника проблемы. При низких зарплатах и малом количестве карьерных ступеней сотрудников на корпоративе нужно морально замотивировать, подчеркнуть их ценность и значимость для бизнеса. Ненормированный график часто является причиной ухода сотрудников, имеющих семьи и постоянно отсутствующих дома. Улучшить ситуацию можно при помощи событий в формате Family day (семейный день), при которых на корпоратив приглашаются не только члены коллектива, но и их семьи.

Конфликт между подразделениями или отдельными коллегами

Острая конкуренция или неразрешенный конфликт ухудшает продуктивность работы. Задачей корпоратива в этом случае является сплочение сторон, что реализуется за счет необходимости решения определенной задачи или прохождения квеста, условия которых предполагают взаимодействие без конкуренции.

Излишняя официальность в рабочих отношениях

Работа во многих компаниях накладывает на сотрудников ряд ограничений, от необходимости придерживаться установленного дресс-кода, до строжайшей субординации. Такая каждодневная зажатость в рамках приводит к избыточному формализму и официальности в общении.

Снизить градус официальности поможет корпоратив, на который участники смогут прийти без привычного дресс-кода и получить удовольствие от неформального общения друг с другом.

Сниженная продуктивность работников

Сотрудники механически ходят на работу, с трудом дожидаясь завершения дня? Налицо отсутствие мотивации, приводящее к снижению продуктивности, отсутствию инициативности и незаинтересованности в определенном результате. Немного исправить ситуацию помогает грамотно организованный интерактив, при помощи которого людей вовлекают в определенную активность, побуждая инициативность, эмоции и интерес к жизни.

Подбор кадрового резерва

В больших компаниях эффективность работы во многом зависит от наличия хорошего кадрового резерва. В неформальной обстановке корпоративов можно выявить скрытых лидеров и оценить потенциал отдельно взятых сотрудников.

Знакомство членов трудового коллектива

Если филиалы компании удалены друг от друга, то многие взаимодействующие между собой сотрудники не знают друг друга даже в лицо, что делает общение более сдержанным и формальным. Любые рабочие вопросы решать проще, если коллеги знакомы. Удачной идеей является корпоратив в формате «пятиминутных свиданий», когда программа организована таким образом, чтобы каждый сотрудник мог пообщаться с представителями различных подразделений хотя бы недолгое время.

Незнание целей компании и руководящего состава

Понимание планов организации, осознание вектора развития бизнеса и знание руководящего состава позволяют людям испытывать уверенность и ощущать стабильность. На корпоративных собраниях донести всю необходимую информацию предельно просто, поскольку руководство может либо выступить с простой речью, либо разработать целую программу, которая поведает о достижениях компании и дальнейших планах.

Заказать организацию корпоратива предлагает агентство «Team For Dream» (Команда для мечты). Накопленный за годы работы опыт, сильная команда организаторов и умение решать срочные задачи являются нашими наиболее сильными сторонами. Обращайтесь в «TFD» — одно из ведущих event-агентств (ивент) Санкт-Петербурга https://tfd-agency.ru/korporativnye-sobytiya и России, чтобы мы организовали корпоратив, способный эффективно решить различные проблемы компании.