Трудовой коллективный договор. Быть или не быть?
На территории Российской Федерации отношения между работодателем и наемным сотрудником регламентируются статьями действующего Трудового кодекса. Коллективный договор подразумевает не что иное, как правовой аспект, призванный регулировать правовые отношения в организациях различных форм собственности.
Участники коллективного соглашения
Прежде всего, договор является локальным документом, составляемым кадровым и юридическим отделами предприятия. Стороны, подписавшие его, выражают свое добровольное согласие исполнять обозначенные в нем должностные функции. Все участники договора признаются равными в правах.
Так, трудовой коллективный договор может быть составлен и заключен между администрацией предприятия, организации и наемными сотрудниками, а также индивидуальным предпринимателем и работниками. В Трудовом кодексе коллективный договор фигурирует как добровольная форма описания социального сотрудничества. Поэтому ее отсутствие не может являться причиной для административных взысканий и наложения штрафных санкций.
Правовое поле
Все перечисленные в нем аспекты трудовой деятельности и их условия не должны перечить основным статьям ТК. Отпуск работнику не может быть дан на срок, который меньше установленной законом продолжительности. В роли представителя наемного работника может выступать профсоюз.
В коллективном договоре должны быть отражены следующие пункты:
- режим рабочего дня;
- наличие и длительность обеденных и иных технических перерывов;
- вид оплаты;
- система дополнительных денежных вознаграждений;
- возможность повышения профессионального мастерства;
- гарантии предприятия;
- оплата или возмещение расходов на питание;
- другие условия и нормы.
Режим рабочего дня может быть сменным, стандартным или ненормированным. Оплата труда производится сдельно или повременно. В качестве дополнительных денежных вознаграждений выступают стимулирующие выплаты, премии, системы бонусов, компенсации.
Практика
Российские реалии таковы, что коллективные договорные обязательства берут на себя исключительно крупные компании и корпорации. Трудовой договор может быть составлен на период, не превышающий шесть лет. На самом деле, соглашение подписывается на три года, а затем его действие продлевается на аналогичный срок.
Для государственной регистрации документа дается семь дней. За нарушения трудового соглашения руководство несет административную ответственность.
Бэйрэм белэн: 17 июня в селе Габишево состоялось празднование Сабантуя
«Пионер-Лизинг» выпустил биржевые облигации с купонной доходностью 12,25% годовых
О самом важном: все, что казанцы хотели, но стеснялись спросить о дезодорантах
Как в Казани организовать свадьбу, не хуже любого event-менеджера 
Что нужно знать казанцам, чтобы не ошибиться с выбором жилого комплекса
Yota тоже в шоке 
«Балтика» познакомила партнеров с технологиями производства качественного пива
В Казани раскрыт способ защиты от воров
Мнимая экономия: история казанца, который потерял 100 тысяч на покупке первого автомобиля
Акция в салонах "Билайн": предложение "Поговорим" с безлимитными звонками на все номера
В канун Дня мед работника Клиника Нуриевых организовала праздник для казанских детей
Когда и красиво, и тепло: стильные луки от казанских модниц
«Пора отпусков - Баку»: советы казанцев, как доехать, где жить и что увидеть
Новое место: бар «Прометей» с бутилированными коктейлями и авторским стрит-фудом
Казанский лукбук: 11-классник в объемной куртке, футболке с папоротником и сумкой belt bag
Казанский лукбук: журналист в джинсовке oversize и цветных кроссовках 
На долгую память
Парень троллит
знаменитостей
прямо на их фото
Что делать в аэропорту,
если ты опоздал
на свой самолет?
Как бы выглядели
диснеевские
принцессы
в 2017 году
Тот случай, когда
жизнь кошки
интересней,
чем твоя