Трудовой коллективный договор. Быть или не быть?

На территории Российской Федерации отношения между работодателем и наемным сотрудником регламентируются статьями действующего Трудового кодекса. Коллективный договор подразумевает не что иное, как правовой аспект, призванный регулировать правовые отношения в организациях различных форм собственности.

Участники коллективного соглашения

Прежде всего, договор является локальным документом, составляемым кадровым и юридическим отделами предприятия. Стороны, подписавшие его, выражают свое добровольное согласие исполнять обозначенные в нем должностные функции. Все участники договора признаются равными в правах.

Так, трудовой коллективный договор может быть составлен и заключен между администрацией предприятия, организации и наемными сотрудниками, а также индивидуальным предпринимателем и работниками. В Трудовом кодексе коллективный договор фигурирует как добровольная форма описания социального сотрудничества. Поэтому ее отсутствие не может являться причиной для административных взысканий и наложения штрафных санкций.

Правовое поле

Все перечисленные в нем аспекты трудовой деятельности и их условия не должны перечить основным статьям ТК. Отпуск работнику не может быть дан на срок, который меньше установленной законом продолжительности. В роли представителя наемного работника может выступать профсоюз.

В коллективном договоре должны быть отражены следующие пункты:

• режим рабочего дня;
• наличие и длительность обеденных и иных технических перерывов;
• вид оплаты;
• система дополнительных денежных вознаграждений;
• возможность повышения профессионального мастерства;
• гарантии предприятия;
• оплата или возмещение расходов на питание;
• другие условия и нормы.

Режим рабочего дня может быть сменным, стандартным или ненормированным. Оплата труда производится сдельно или повременно. В качестве дополнительных денежных вознаграждений выступают стимулирующие выплаты, премии, системы бонусов, компенсации.

Практика

Российские реалии таковы, что коллективные договорные обязательства берут на себя исключительно крупные компании и корпорации. Трудовой договор может быть составлен на период, не превышающий шесть лет. На самом деле, соглашение подписывается на три года, а затем его действие продлевается на аналогичный срок.

Для государственной регистрации документа дается семь дней. За нарушения трудового соглашения руководство несет административную ответственность.