Трудовой коллективный договор. Быть или не быть?
На территории Российской Федерации отношения между работодателем и наемным сотрудником регламентируются статьями действующего Трудового кодекса. Коллективный договор подразумевает не что иное, как правовой аспект, призванный регулировать правовые отношения в организациях различных форм собственности.
Участники коллективного соглашения
Прежде всего, договор является локальным документом, составляемым кадровым и юридическим отделами предприятия. Стороны, подписавшие его, выражают свое добровольное согласие исполнять обозначенные в нем должностные функции. Все участники договора признаются равными в правах.
Так, трудовой коллективный договор может быть составлен и заключен между администрацией предприятия, организации и наемными сотрудниками, а также индивидуальным предпринимателем и работниками. В Трудовом кодексе коллективный договор фигурирует как добровольная форма описания социального сотрудничества. Поэтому ее отсутствие не может являться причиной для административных взысканий и наложения штрафных санкций.
Правовое поле
Все перечисленные в нем аспекты трудовой деятельности и их условия не должны перечить основным статьям ТК. Отпуск работнику не может быть дан на срок, который меньше установленной законом продолжительности. В роли представителя наемного работника может выступать профсоюз.
В коллективном договоре должны быть отражены следующие пункты:
- режим рабочего дня;
- наличие и длительность обеденных и иных технических перерывов;
- вид оплаты;
- система дополнительных денежных вознаграждений;
- возможность повышения профессионального мастерства;
- гарантии предприятия;
- оплата или возмещение расходов на питание;
- другие условия и нормы.
Режим рабочего дня может быть сменным, стандартным или ненормированным. Оплата труда производится сдельно или повременно. В качестве дополнительных денежных вознаграждений выступают стимулирующие выплаты, премии, системы бонусов, компенсации.
Практика
Российские реалии таковы, что коллективные договорные обязательства берут на себя исключительно крупные компании и корпорации. Трудовой договор может быть составлен на период, не превышающий шесть лет. На самом деле, соглашение подписывается на три года, а затем его действие продлевается на аналогичный срок.
Для государственной регистрации документа дается семь дней. За нарушения трудового соглашения руководство несет административную ответственность.
Среди казанцев начался ажиотажный спрос на земельные участки с коммуникациями
Компания Continental начинает выпуск шин AllSeasonContact
Любой казанец может получить сертификат в кафе, сделав всего одну фотографию
Тест ProKazan.ru: насколько хорошо вы знаете правила дорожного движения
Казанцы смогут обучиться ораторскому искусству
ВТБ отменил комиссию по переводам с карты на карту для новых клиентов мобильного банка
В Казани впервые пройдет фестиваль скандинавской ходьбы «Свобода движения»
Когда еда это красиво: аппетитный инстаграм челнинского фотографа
День защиты детей - 2017: парад ростовых фигур, гонки машин и шоу дельфинов в Казани
Эксперимент ProKazan.ru: как покупать вещи на Avito и экономить
Пришла, сфоткалась, ушла: немного спорта из инстаграмов казанских девушек
8 магазинов Казани со стейками, кебабами и фермерскими наборами для гриля и пикника
Как 89-летняя
русская бабушка
путешествует по
миру на свою пенсию
Фотографии, сделанные
за мгновение до трагедии
Фотографии самых
инопланетных кошек
Найди кота, который
спрятался в поленнице
за 10 секунд
Анимация о влиянии
разных объективов
на финальный снимок
Роллы и пицца с доставкой
Установка пластиковых окон
Лучшие предложения по
Медицинские