Наверх

Новости

Трудовой коллективный договор. Быть или не быть?

На территории Российской Федерации отношения между работодателем и наемным сотрудником регламентируются статьями действующего Трудового кодекса. Коллективный договор подразумевает не что иное, как правовой аспект, призванный регулировать правовые отношения в организациях различных форм собственности.

Участники коллективного соглашения

Прежде всего, договор является локальным документом, составляемым кадровым и юридическим отделами предприятия. Стороны, подписавшие его, выражают свое добровольное согласие исполнять обозначенные в нем должностные функции. Все участники договора признаются равными в правах.

Так, трудовой коллективный договор может быть составлен и заключен между администрацией предприятия, организации и наемными сотрудниками, а также индивидуальным предпринимателем и работниками. В Трудовом кодексе коллективный договор фигурирует как добровольная форма описания социального сотрудничества. Поэтому ее отсутствие не может являться причиной для административных взысканий и наложения штрафных санкций.

Правовое поле

Все перечисленные в нем аспекты трудовой деятельности и их условия не должны перечить основным статьям ТК. Отпуск работнику не может быть дан на срок, который меньше установленной законом продолжительности. В роли представителя наемного работника может выступать профсоюз.

В коллективном договоре должны быть отражены следующие пункты:

  • режим рабочего дня;
  • наличие и длительность обеденных и иных технических перерывов;
  • вид оплаты;
  • система дополнительных денежных вознаграждений;
  • возможность повышения профессионального мастерства;
  • гарантии предприятия;
  • оплата или возмещение расходов на питание;
  • другие условия и нормы.

Режим рабочего дня может быть сменным, стандартным или ненормированным. Оплата труда производится сдельно или повременно. В качестве дополнительных денежных вознаграждений выступают стимулирующие выплаты, премии, системы бонусов, компенсации.

Практика

Российские реалии таковы, что коллективные договорные обязательства берут на себя исключительно крупные компании и корпорации. Трудовой договор может быть составлен на период, не превышающий шесть лет. На самом деле, соглашение подписывается на три года, а затем его действие продлевается на аналогичный срок.

Для государственной регистрации документа дается семь дней. За нарушения трудового соглашения руководство несет административную ответственность.

подписывайся!
3308 58
2169 13
Полезно знать
Куда сходить в Казани с наступлением зимы

7 мест в Казани, где можно весело провести зимние дни

06.12.2018

14:32

201 2
Священник, пастух и девушка-водитель троллейбуса: 5 необычных инстаграм-блогеров

О чем рассказывают подписчикам люди интересных профессий

4939 25
10 фото, увидев которые вы не поверите, что это Казань

Взгляните на свой город с неожиданного ракурса

3094 43
«Сделали не по закону, а по понятиям». Пенсионер пожаловался на захват дома УК

История борьбы казанца со своей управляющей компанией

8096 49
49451 24
Разбил унитаз и врезал боссу: за что татарстанцев увольняли после корпоративов

Как жители РТ отметят с коллегами и чего делать не стоит

2650 77
«Нас поджигают, чтобы согласились»: Мать с ребенком-инвалидом переселяют из центра в Юдино

Аварийный дом на улице Назарбаева, в котором еще живут люди, стал жертвой систематических поджогов

7151 126
В Казани ради новой дороги от Кварталов до М7 могут уничтожить три новых поселка

Согласно новому Генплану Казани, по территории поселков Новая Сосновка, Карьер и Большие Клыки пройдет автомобильная трасса, также туда войдет санитарная зона аэродрома «Борисоглебское»