Новости
Трудовой коллективный договор. Быть или не быть?
На территории Российской Федерации отношения между работодателем и наемным сотрудником регламентируются статьями действующего Трудового кодекса. Коллективный договор подразумевает не что иное, как правовой аспект, призванный регулировать правовые отношения в организациях различных форм собственности.
Участники коллективного соглашения
Прежде всего, договор является локальным документом, составляемым кадровым и юридическим отделами предприятия. Стороны, подписавшие его, выражают свое добровольное согласие исполнять обозначенные в нем должностные функции. Все участники договора признаются равными в правах.
Так, трудовой коллективный договор может быть составлен и заключен между администрацией предприятия, организации и наемными сотрудниками, а также индивидуальным предпринимателем и работниками. В Трудовом кодексе коллективный договор фигурирует как добровольная форма описания социального сотрудничества. Поэтому ее отсутствие не может являться причиной для административных взысканий и наложения штрафных санкций.
Правовое поле
Все перечисленные в нем аспекты трудовой деятельности и их условия не должны перечить основным статьям ТК. Отпуск работнику не может быть дан на срок, который меньше установленной законом продолжительности. В роли представителя наемного работника может выступать профсоюз.
В коллективном договоре должны быть отражены следующие пункты:
- режим рабочего дня;
- наличие и длительность обеденных и иных технических перерывов;
- вид оплаты;
- система дополнительных денежных вознаграждений;
- возможность повышения профессионального мастерства;
- гарантии предприятия;
- оплата или возмещение расходов на питание;
- другие условия и нормы.
Режим рабочего дня может быть сменным, стандартным или ненормированным. Оплата труда производится сдельно или повременно. В качестве дополнительных денежных вознаграждений выступают стимулирующие выплаты, премии, системы бонусов, компенсации.
Практика
Российские реалии таковы, что коллективные договорные обязательства берут на себя исключительно крупные компании и корпорации. Трудовой договор может быть составлен на период, не превышающий шесть лет. На самом деле, соглашение подписывается на три года, а затем его действие продлевается на аналогичный срок.
Для государственной регистрации документа дается семь дней. За нарушения трудового соглашения руководство несет административную ответственность.

Отчаявшиеся люди переезжают, боясь оказаться на улице

ProKazan узнал, почему люди выбирают раздельный сбор

В деле фигурируют еще двое граждан Украины
18.02.2019
09:50
5

Изучаем городское пространство вместе с его жителями

ProKazan попытался разобраться в проблеме

Наш фотограф проверил, как убирают парковки в городе

Рамиль Бикмуллин
70-летний казанец пeрвым в мирe добeжал «до Луны»
N. Vildanov
В Казани выбрали «Мисс Бикини»
Тайны и истории непарадной Казани

История улицы, сплетенная из историй казанцев

Портал ProKazan.ru проинспектировал 5 платных парковок

Дом с 1999 года признан непригодным для проживания

Лина Зиннатуллина
Казанцев отвлекла от купания откровенная фотосессия на Голубом озере