Наверх

Новости

Трудности перевода - опыт российских компаний по выведению сотрудников на удаленную работу

Сегодня многие работодатели начинают активно вводить практику перевода сотрудников на удаленную работу. Компания "Вымпелком" является одним из первопроходцев в этом вопросе. Она заявляет о том, что к 2017 сможет привести показатель удаленных работников к 70%. 

Исследования, которые были проведены компетентными специалистами говорят о том, что работоспособность сотрудников при переводе на "удаленку" не падает и помогает сэкономить огромные средства на содержании рабочих мест. Компания "Вымпелком" очень хорошо чувствует тенденции, которые происходят на рынке труда. 

Какова ситуация в мире?

Следует сказать о том, что в России пока что относятся к идее удаленной работы весьма скептически. Некоторые даже говорят об этом весьма негативно, уверяя, что сделать это невозможно. Но ситуация в развитых странах мира совершенно противоположная. В частности, в США около 45% людей имеют возможность при определенных обстоятельствах уйти на "удаленку". А 3 миллиона людей уже работают в такой форме. Великобритания же может похвастаться 34%. В России все не так просто, но можно сказать, что "лед тронулся" и возможность работать удаленно имеют по разным оценкам 5-10% людей.

Когда начали происходить изменения?

В 2014 году о подобной инициативе начал говорить "Аэрофлот". Правда о серьезном прорыве пока говорить не следует, до него еще рано. Эксперты в России тоже скептически относятся к увеличению работников на удаленной основе. Ожидается, что их количество возрастет на 3%, не более.

Да и что там говорить, достаточно посмотреть на предложения от HeadHunter. Около 1% от всех обратившихся работодателей ищет людей, которые будут работать удаленно. Вполне возможно, что это связано с менталитетом. Просто работодателям необходимо полностью контролировать, чем заняты наемники. Может быть, что технологии не дошли до такого высокого уровня, что это не позволяет данному направлению развиваться в России.

Какие компании чаще переводят сотрудников на homeoffice

Подводные камни этой стратегии

Плюсы очевидны. Работодатель экономит на содержании рабочих мест. Если штат большой, то экономические выгоды будут вполне очевидны. Достаточно просто посмотреть на стоимость аренды офисных помещений, чтобы сделать соответствующий вывод. Да и работники действуют не менее эффективно, ведь они не тратят время на дорогу, чувствуют себя более уютно, находясь дома.

Правда и минусов тоже хватает. Некоторые работники просто не могут самоорганизоваться. Они халатно относятся к своим обязанностям, думая, что это не будет замечено. Да и в некоторых отраслях такая форма найма сотрудников будет неприемлемой, руководители попросту не могут проверить, насколько хорошо выполняются обязанности.

Можно ли прямо сейчас всем перейти на удаленную работу?

Эксперты уже давно нашли ответ на данный вопрос. Дело в том, что при такой организации труда у работников исчезает корпоративный дух, а это очень важная часть нематериальной мотивации, которая во многом определяет эффективность работы сотрудников. Это подтверждают примеры из развитых стран.

Достаточно посмотреть на компанию Yahoo. Ранее она набирала сотрудников на удаленную основу. Но в 2013 году сделала выводы, что это приводит к потере корпоративной культуры. Именно поэтому сейчас она арендует офисы и действует консервативно.

Такое же решение было принято компанией Hewlett-Packard. Но здесь ситуация была связана с тем, что технологический гигант начал терять позиции на рынке. Он всеми силами пытался заставить своих работников действовать более эффективно.

Куда двигаться?

Возможно российский рынок найдет другой подход, например в той же компании "Билайн" для многих сотрудников обязательно хотя бы один день появляться в компании для проведения совещаний и поддержки командного духа.

Прогресс не остановить, просто будут находиться более эфективные варианты решения многих проблеи, тем более что технологии развиваются очень быстро и каждый день предлагают что-то новое.

Материал подготовлен при помощи сайта senad-mebel.ru

подписывайся!
3308 58
2169 13
Полезно знать
В Казани назвали самые криминальные районы

Как можно обезопасить себя и имущество

08.12.2018

09:00

Куда сходить в Казани с наступлением зимы

7 мест в Казани, где можно весело провести зимние дни

06.12.2018

14:32

253 2
Священник, пастух и девушка-водитель троллейбуса: 5 необычных инстаграм-блогеров

О чем рассказывают подписчикам люди интересных профессий

4958 25
10 фото, увидев которые вы не поверите, что это Казань

Взгляните на свой город с неожиданного ракурса

3094 43
«Сделали не по закону, а по понятиям». Пенсионер пожаловался на захват дома УК

История борьбы казанца со своей управляющей компанией

8096 49
49585 24
Разбил унитаз и врезал боссу: за что татарстанцев увольняли после корпоративов

Как жители РТ отметят с коллегами и чего делать не стоит

2650 77
«Нас поджигают, чтобы согласились»: Мать с ребенком-инвалидом переселяют из центра в Юдино

Аварийный дом на улице Назарбаева, в котором еще живут люди, стал жертвой систематических поджогов

7151 126
В Казани ради новой дороги от Кварталов до М7 могут уничтожить три новых поселка

Согласно новому Генплану Казани, по территории поселков Новая Сосновка, Карьер и Большие Клыки пройдет автомобильная трасса, также туда войдет санитарная зона аэродрома «Борисоглебское»