Наверх
Реклама

Как без опыта работы построить карьеру в Казани

Как без опыта работы построить карьеру в Казани
16+

Молодые мамы — одна из самых уязвимых, с точки зрения статистики по безработице, категорий населения. Нередкая история, когда сразу после окончания вуза или колледжа, не успев поработать, девушка уходит в декрет. После того, как малыш пойдет в детский сад, появляется возможность реализоваться профессионально, вот только взять на работу сотрудника без какого-либо опыта торопятся не все.

Однако некоторые компании не только готовы пойти навстречу активным и молодым сотрудникам, но и готовы предложить им карьерный рост. Благодаря этому создается кадровый резерв, без которого дальнейшее активное развитие будет невозможно.

Представитель одного из крупнейших работодателей страны подтверждает, что начать карьеру без опыта в любом возрасте можно, например, с позиции продавца-кассира в «Пятёрочке». «Самое главное, что нужно для старта — это желание самого кандидата начать работу, обязательных требований по квалификации, образованию и возрасту у нас нет, - говорит начальник управления по персоналу Приволжского дивизиона торговой сети Олеся Кадничанская. - Зачастую новый сотрудник во всем быстро разбирается, ему хочется чего-то большего, и «Пятёрочка» способствует его карьерному росту: вот он уже товаровед , заместитель директора магазина, и, наконец, директор универсама. Такие стремительные перемены далеко не редкость и осуществиться они могут всего лишь за год. Желание учиться и расти — главные драйверы этого процесса».

Во всех крупных городах Татарстана работают корпоративные учебные центры «Пятёрочки», где сотрудники не только улучшают профессиональные навыки, но и учатся правильно расставлять приоритеты в работе, управлять своим временем.

Наталья Калистратова своим временем управлять научилась эффективно. В 2015 году молодая мама пришла в «Пятёрочку» продавцом-кассиром, а сейчас работает уже супервайзером. За 2 года 1300 продавцов-кассиров в дивизионе начали движение вверх по карьерной лестнице, ежемесячно более 70 рядовых сотрудников выходят на следующую ступень.

Эти цифры доказывают, что «Пятерочка» - это кузница кадров: торговая сеть постоянно готовит резерв для открытия новых магазинов, и в первую очередь работу с повышением предлагают внутренним кандидатам, которые уже знают все бизнес-процессы, являются носителями корпоративной культуры.

Среди качеств, способствующих карьерному росту в «Пятёрочке», называют необходимые при работе с покупателями общительность, вежливость, ответственность и умение работать в команде на общий результат. Способность видеть цель, идти к ней, а также умение анализировать информацию — это ключевые качества для тех сотрудников, которые планируют перейти на должность директора магазина или его заместителя. И также важна мобильность – бывают случаи, когда сотрудник, для того чтобы стать директором магазина, переезжает в соседний город.

«Если у человека есть потенциал, есть энергия, есть желание, его нужно двигать дальше, он не может стоять на одном месте и без перспектив роста просто уйдет, - уверен операционный директор Приволжского дивизиона торговой сети «Пятёрочка» Дмитрий Торопов. - Для этого у нас есть механизмы определения потенциала сотрудников, для руководителей подбор кадров это важнейшая задача: только в нашем дивизионе мы ежемесячно открываем 15 новых магазинов. Наши сотрудники растут вместе с нами».

Помимо возможности карьерного роста, важным мотиватором является гарантия стабильной рыночной заработной платы. Сеть «Пятёрочка» проводит регулярный мониторинг доходов и зарплатных ожиданий в отрасли по региону, чтобы делать кандидатам конкурентоспособные предложения. Последняя индексация заработной платы в Казани, Ижевске и республике Чувашии прошла в октябре 2017 года - средний прирост зарплаты составил 10-15%.

Данис Хамидуллин, 14.11.2017, 14:42

Нашли ошибку? Выделите фразу и нажмите Ctrl+Enter

Комментарии

Горожанин14 ноября 2017, 15:03
Никак
Согласны с автором?
Горожанин14 ноября 2017, 15:40
Ввести уголовную ответственность за устройство на работу по родственным связям. Сразу потребуются хорошие специалисты, руководители, будут цениться толковые люди, а не абый с апой с родной деревни без мозгов и образования.
Лучший комментарий
Согласны с автором?
Гоголь14 ноября 2017, 16:40
В ответ на комментарий пользователя
Ввести уголовную ответственность за устройство на работу по родственным связям. Сразу потребуются хорошие специалисты, руководители, будут цениться толковые люди, а не абый с апой с родной деревни без мозгов и образования.
Читай "Мертвые души", описано как в России, сделать карьеру без опыта.
Согласны с автором?
Удащливый14 ноября 2017, 17:32
нужно стать депутатом!
Согласны с автором?
Горожанин14 ноября 2017, 18:42
Директором за три копейки) и как козёл отпущения, и в хвост и в гриву. Чушь это а не работа в пятерочке... Хотя можно если больше ни куда не берут.
Согласны с автором?
Горожанин14 ноября 2017, 18:45
Блoxepить!
Согласны с автором?
Горожанин14 ноября 2017, 18:46
Деффкам юбки задирать на набережной.
Согласны с автором?
Горожанин14 ноября 2017, 21:10
я лягу под Дмитрия Торопова!
Согласны с автором?
Горожане15 ноября 2017, 14:46
В ответ на комментарий пользователя
Ввести уголовную ответственность за устройство на работу по родственным связям. Сразу потребуются хорошие специалисты, руководители, будут цениться толковые люди, а не абый с апой с родной деревни без мозгов и образования.
А почему "С" родной, а не "ИЗ" родной? Вы сами из деревни?
Согласны с автором?

Добавить комментарий

Внимание! Правилами сайта запрещается использовать мат и высказываться оскорбительно по отношению к другим людям

или авторизуйтесь

  Допускаются теги <b>, <i>, <u>, <p> и ссылки http://youtube.com/watch?v=VIDEO
Прикрепите фотографии (jpg, gif и png)
Внимание! Совершая любые действия на сайте, вы принимаете условия «Cоглашения»

Довольны ли вы качеством еды в школьных столовых?

До окончания голосования осталось:
Да, я (мои дети) питаюсь(тся), все довольныНет, сомневаюсь в качестве питанияМеня это не касается
Голосов: 14
Голосовать
Голосов: 54
Голосовать
Голосов: 13
Голосовать
Учредитель ООО «Проказан». Cвидетельство о регистрации www.ProKazan.ru ЭЛ № ФС77-44757 от 25.04.2011, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Директор: Кривокорытов Антон Викторович. Главный редактор: Потехина Евгения Александровна.
Редакция портала ProKazan.ru 519-45-09
420066, г. Казань, ул. Декабристов, 2
E-mail: news@prokazan.ru
Предложить свою новость
Редакция газеты "Город" +7(843) 519-45-00
Размещение рекламы в газете «Город»
+7(917)694-22-95, UMedia.pro
Отдел службы распространения:
+7 937 285 87 59, dostavka@prokazan.ru
Размещение рекламы на сайте ProKazan.ru
+7 917 911 22 52,
andrey@prokazan.ru
Расценки на размещение рекламы
Технические требования для баннеров Требования для рекламных статей
При частичном или полном воспроизведении материалов новостного портала www.ProKazan.ru в печатных изданиях, а также теле- радиосообщениях ссылка на издание обязательна. При использовании в Интернет-изданиях прямая гиперссылка на ресурс обязательна. Использование эксклюзивных фотографий портала без разрешения редакции запрещено, в случае нарушения данных требований будут применены нормы законодательства РФ. Редакция портала не несет ответственности за комментарии и материалы пользователей, размещенные на сайте ProKazan.ru и его субдоменах.
Материалы, отмеченные знаком , размещены на коммерческой основе (реклама). Возрастная категория сайта 16+
Городской портал Казани — ProKazan.ru © 2009-2016
Портал работает по технологии «ProSmi» © 2012-2016
U-media Рейтинг@Mail.ru