Наверх

Новости

15:07, 11.12.2018

Каким образом рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении?

Любой увольняющийся сотрудник, независимо от того, на каком предприятии он трудился, имеет право не только получить зарплату за то время, которое он отработал по факту, но и компенсировать отпуск, не использованный им в течение рабочего года. Перечисленные выплаты требуется выдать работнику в качестве окончательного расчета в его последний рабочий день либо перед выходным. На работодателя возлагается обязанность выплаты независимо от того, какие причины выступили в качестве основания расторжения трудового договора, без учета того, предоставлялся ли в течение года сотруднику отпуск за свой счет.

В соответствии с ТК РФ, каждый работающий человек ежегодно должен отдыхать в течение определенного срока. К примеру, сотрудник предприятия, который устроился на работу 5 августа, должен понимать, что его рабочий год заканчивается 4 августа ежегодно. Именно, исходя из этой информации, должен осуществляться расчет неиспользованного отпуска при увольнении. Стоит отметить, что Трудовой Кодекс нашей страны не допускает возможности непредоставления ежегодного отпуска сотруднику более 2 лет.

В случае, когда работник по каким-либо причинам не уходил в отпуск в прошлом году, компенсация ему рассчитывается за все 28 положенных дней – неплохим подспорьем в этом может стать производственный календарь 2017 с праздниками и выходными. Если же отпуск уже был использован в прошлом году, то все компенсации должны быть рассчитаны строго пропорционально тем дням, время которых было отработано работником. К примеру, если рабочий год сотрудника начался 29 июля, а увольняется он с 20 марта, и за прошлый год отпуск уже был использован, то в этом году считается, что он уже отработал более семи месяцев. После грамотного вычисления неиспользованных дней отпуска, бухгалтерией должна быть полностью рассчитана компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск.

Размер компенсации зависит от того, какую оплату получал сотрудник за день. Для того чтобы рассчитать данный показатель, необходимо учитывать только те выплаты, которые носят трудовой характер:

  • дней, отработанных с сохранением среднего заработка, включая производственную необходимость и командировки;
  • выплаты по больничным листам, а также в связи с декретным отпуском либо уходом за ребенком;
  • дней, когда ведение трудовой деятельности было невозможно не по вине работника.
подписывайся!
3346 59
2275 13
Полезно знать
В Казани назвали самые криминальные районы

Как можно обезопасить себя и имущество

08.12.2018

09:00

Куда сходить в Казани с наступлением зимы

7 мест в Казани, где можно весело провести зимние дни

06.12.2018

14:32

923 11
Священник, пастух и девушка-водитель троллейбуса: 5 необычных инстаграм-блогеров

О чем рассказывают подписчикам люди интересных профессий

3100 43
«Сделали не по закону, а по понятиям». Пенсионер пожаловался на захват дома УК

История борьбы казанца со своей управляющей компанией

8107 49
5628 26
10 фото, увидев которые вы не поверите, что это Казань

Взгляните на свой город с неожиданного ракурса

58713 25
Разбил унитаз и врезал боссу: за что татарстанцев увольняли после корпоративов

Как жители РТ отметят с коллегами и чего делать не стоит

2654 77
«Нас поджигают, чтобы согласились»: Мать с ребенком-инвалидом переселяют из центра в Юдино

Аварийный дом на улице Назарбаева, в котором еще живут люди, стал жертвой систематических поджогов

7173 126
В Казани ради новой дороги от Кварталов до М7 могут уничтожить три новых поселка

Согласно новому Генплану Казани, по территории поселков Новая Сосновка, Карьер и Большие Клыки пройдет автомобильная трасса, также туда войдет санитарная зона аэродрома «Борисоглебское»