Каким образом рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении?

Любой увольняющийся сотрудник, независимо от того, на каком предприятии он трудился, имеет право не только получить зарплату за то время, которое он отработал по факту, но и компенсировать отпуск, не использованный им в течение рабочего года. Перечисленные выплаты требуется выдать работнику в качестве окончательного расчета в его последний рабочий день либо перед выходным. На работодателя возлагается обязанность выплаты независимо от того, какие причины выступили в качестве основания расторжения трудового договора, без учета того, предоставлялся ли в течение года сотруднику отпуск за свой счет.

В соответствии с ТК РФ, каждый работающий человек ежегодно должен отдыхать в течение определенного срока. К примеру, сотрудник предприятия, который устроился на работу 5 августа, должен понимать, что его рабочий год заканчивается 4 августа ежегодно. Именно, исходя из этой информации, должен осуществляться расчет неиспользованного отпуска при увольнении. Стоит отметить, что Трудовой Кодекс нашей страны не допускает возможности непредоставления ежегодного отпуска сотруднику более 2 лет.

В случае, когда работник по каким-либо причинам не уходил в отпуск в прошлом году, компенсация ему рассчитывается за все 28 положенных дней – неплохим подспорьем в этом может стать производственный календарь 2017 с праздниками и выходными. Если же отпуск уже был использован в прошлом году, то все компенсации должны быть рассчитаны строго пропорционально тем дням, время которых было отработано работником. К примеру, если рабочий год сотрудника начался 29 июля, а увольняется он с 20 марта, и за прошлый год отпуск уже был использован, то в этом году считается, что он уже отработал более семи месяцев. После грамотного вычисления неиспользованных дней отпуска, бухгалтерией должна быть полностью рассчитана компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск.

Размер компенсации зависит от того, какую оплату получал сотрудник за день. Для того чтобы рассчитать данный показатель, необходимо учитывать только те выплаты, которые носят трудовой характер:

• дней, отработанных с сохранением среднего заработка, включая производственную необходимость и командировки;
• выплаты по больничным листам, а также в связи с декретным отпуском либо уходом за ребенком;
• дней, когда ведение трудовой деятельности было невозможно не по вине работника.