Наверх

Чем трудовой договор отличается от договора гражданско-правового характера?

С физическими лицами компании могут сотрудничать по-разному: если работодатель не видит необходимости в заключении трудового договора и найме сотрудника в штат, он может заключить договор гражданско-правового характера (ГПХ) в какой-либо из его форм.

Предметом трудового договора является личное выполнение конкретной трудовой функции работником. Предметом договора ГПХ выступает оговоренный результат работы или услуги, который заказчик принимает по акту. Чаще всего, в этом случае исполнителю не запрещено обращаться к субподрядчикам, однако договор может содержать такой запрет. Шаблоны договоров и перечисление существенных условий для различных типов договоров вы найдёте на сайте для владельцев малого бизнеса www.regberry.ru.

Работник, нанятый по трудовому договору, получает зарплату дважды в месяц, и работодатель обязан производить эти выплаты вовремя. Вознаграждения по договору ГПХ исполнитель получает, как правило, по завершении работ и предоставлении конкретного результата. Впрочем, стороны могут условиться о внесении авансовых платежей и поэтапной оплате работ.

За каждого работника в штате работодатель уплачивает страховые взносы в ПФР и ФСС. Он оплачивает также декретные, отпускные и больничные, а в случае увольнения начисляет пособие. Временному сотруднику такие привилегии не положены. Заказчик платит за него взносы в Пенсионный фонд, и на этом социальные гарантии заканчиваются.

Оборотная сторона социальных гарантий — необходимость соблюдения работником правил внутреннего трудового распорядка. Штатные сотрудники должны приходить на работу и покидать рабочее место в установленное время. Они обязаны подчиняться указаниям тех, кто стоит выше их в служебной иерархии. В любое время начальник может вмешаться в ход работы и внести коррективы в задание. Договор подряда https://www.regberry.ru/dogovor-podrjada или возмездного оказания услуг таких возможностей заказчику не предоставляет. Реализация поставленной задачи идёт по оговорённому плану, однако исполнитель достаточно свободен в своём графике: он может ничего не делать дни напролёт, а потом взяться за работу в праздники — это его выбор. При желании заказчик контролирует ход работ, но диктовать новые условия, выходя тем самым за рамки подписанного договора, прав он не имеет.

По умолчанию трудовой договор https://www.regberry.ru/trudovoy-dogovor заключают на неопределённый срок. Срочные договоры заключают лишь в тех случаях, когда на то есть серьёзные основания, например, постоянный работник ушёл в декретный отпуск и нужно кого-то временно взять на его место. Договор ГПХ заключают на срок выполнения работ или оказания услуги, ведь здесь идёт оплата за результат, а не за рабочее время. Соответственно, надобность в работнике отпадает, как только тот проделает всё, что от него требовалось — к примеру, переведёт тексты, даст консультации по налогам, настроит программное обеспечение.

Закон позволяет сторонам самостоятельно решать, как оформить деловые отношения, однако имейте в виду, что контролирующие органы нередко имеют претензии к договорам ГПХ и требуют заключить трудовой договор, который, по их мнению, более точно отражает характер взаимодействия сторон в данном случае.

Учредитель ООО «Проказан». Cвидетельство о регистрации www.ProKazan.ru ЭЛ № ФС77-44757 от 25.04.2011, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Директор: Кривокорытов Антон Викторович. Главный редактор: Потехина Евгения Александровна.
Редакция портала ProKazan.ru 519-4-519
420066, г. Казань, ул. Декабристов, 2
E-mail: news@prokazan.ru
Предложить свою новость
Редакция газеты "Город" +7(843) 519-45-00
Размещение рекламы в газете «Город»
+7(917)694-22-95, UMedia.pro
Отдел службы распространения:
+7 937 285 87 59, dostavka@prokazan.ru
Размещение рекламы на сайте ProKazan.ru
+7 (843) 519-45-09, +7 (917) 879-62-89,
dinara@prokazan.ru
Расценки на размещение рекламы
Технические требования для баннеров Требования для рекламных статей
При частичном или полном воспроизведении материалов новостного портала www.ProKazan.ru в печатных изданиях, а также теле- радиосообщениях ссылка на издание обязательна. При использовании в Интернет-изданиях прямая гиперссылка на ресурс обязательна. Использование эксклюзивных фотографий портала без разрешения редакции запрещено, в случае нарушения данных требований будут применены нормы законодательства РФ. Редакция портала не несет ответственности за комментарии и материалы пользователей, размещенные на сайте ProKazan.ru и его субдоменах.
Материалы, отмеченные знаком , размещены на коммерческой основе (реклама). Возрастная категория сайта 16+
Городской портал Казани — ProKazan.ru © 2009-2016
Портал работает по технологии «ProSmi» © 2012-2016
U-media Рейтинг@Mail.ru
Роллы и пицца с доставкой
Вкусно и почти даром!
Установка пластиковых окон
Каталог лучших предложений
Лучшие предложения по
строительству домов и дач
Медицинские
центры Казани